Hvor inkluderende er IA?
|
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Dagens avtale om et mer inkluderende arbeidsliv gjelder til 2009. Allerede i høst vil YS og HSH gjennomføre en undersøkelse om effekten av IA-avtalen.
IA-avtalen har som mål å redusere sykefraværet med 20 prosent, øke sysselsettingen blant funksjonshemmede og heve den gjennomsnittlige avgangsalderen fra yrkeslivet.
Trenger mer kunnskap
- Det er svært viktig at vi skaffer oss gode argumenter fr å videreføre avtalen. Noe av bakgrunnen for at avtalen ble inngått i 2006 var faren for at sykelønnsordningen kunne bli forringet, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim.
Mer enn 400 bedrifter i HSH vil delta i undersøkelsen om tillitsvalgte og lederes erfaringer fra IA-avtalen. Et hovedmål med undersøkelsen er å finne ut om IA-avtalen har ført til et tettere samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte og ansatte.
- Vi trenger mer kunnskap om hva IA-avtalen har hatt å si for virksomhetene. En av hypotesene som skal prøves i YS og HSHs felles undersøkelse er om IA-avtalen har ført til et tettere samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte og ansatte, forklarer YS-lederen.
Inkluderer også virksomheter uten IA-avtalen
Undersøkelsen skal finne svar på tre sentrale spørsmål:
- Hvordan har virksomhetene jobbet med målene i IA-avtalen?
- Har arbeidet gitt resultater?
- Hvordan oppleves innsatsen fra Arbeidslivsentrene og NAV forøvrig mot virksomhetene?
For å se den virkelige effekten av IA-avtalen vil man også inkludere virksomheter som ikke er en IA-bedrift. Ved å sette sykefravær, seniorpolitikk og rekruttering av funksjonshemmede på dagsorden kan også disse bedriftene ha endret sin praksis.
(4.9 2008)