En undersøkelse gjort av STAMI tyder på at IA-bedriftene har lykkes med å skape et inkluderende arbeidsmiljø. Med kortere sykeperioder og lavere nivå for uførepensjonering er IA-bedriftene sunnere.

Under idémøtet i regi av IMDI fikk arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen mange gode innspill til integreringstiltak. Arbeidslivet er en viktig arena for integrering, men dagens høye arbeidsledighet blant innvandrere tyder på at det er behov for nye tiltak.

LO og FFO diskuterte nye virkemidler i arbeidet med å inkludere flere funksjonshemmede og seniorer i arbeidslivet. Kombinasjon av trygd og arbeid, samt trainee- og sommerjobber ble blant annet tatt opp.

I dag i Norge er det nærmere 800 000 personer uten jobb på forskjellige velferdsordninger, noe Bjarne Håkon Hanssen mener er altfor mange. Hanssen ønsker å bekjempe fattigdom, og skal bekjempe det med å få folk i arbeid.

Etter godt arbeid og synkende sykefravær, ser man en økning i forholdet mellom 4.kvartal 2004 og 4.kvartal 2005. Sykefraværet er redusert med 10 % siden IA-avtalen gikk i gang i 4.kvartal 2001, men det vekkes bekymring til de nye tallene.

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) ønsker å gi råd til arbeidet med å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Det gjør de blant annet ved å gjøre tipsene tilgjengelige gjennom nettet.

I NHOs statistikk over sine medlemmer, ser man at det er i bransjene for kjøtt, egg og fjørfekjøtt at sykefraværet faller mest. Kjøttindustriens Felleforening er svært fornøyde med det, og ønsker å jobbe videre med det.

Det norske Forsvar som arbeidsplass skrider sammen med LO fram som en av de stedene som fronter det positive arbeidet rundt IA-avtalen. Dette selv om statlige bedrifter har minst fokus på inkluderende arbeidsliv i sine stillingsannonser.

Et nytt forsøksprosjekt kalt ”Ny sjanse” vil i løpet av dette året gi 500 innvandrere en ny sjanse på arbeidsmarkedet. Prosjektet er innvilget 18,4 millioner kroner for 2006, og prioriterer innvandrere som er avhengig av sosialhjelp.

Fem prosent av arbeidstakerne opplever å bli mobbet på arbeidsplassen av sjefen eller kollegaer. Som en del av et mer inkluderende arbeidsliv, lanserer myndighetene og partene i arbeidslivet informasjonsportalen ”Jobbing uten mobbing”.

Bjarne Håkon Hansen er ivrig etter å få flere personer med innvandrerbakgrunn inn i arbeidslivet, og oppfordrer derfor ledere ved statlige bedrifter å satse på innvandrere. Samtidig lanseres en ressursside der bedrifter kan få råd om rekruttering av innvandrere.

Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) konkluderer med at individuell oppfølging av funksjonshemmede har gitt flere muligheten til fast arbeid. Prosjektet vurderes videreført til et selvstendig tiltak for inkludering av yrkeshemmede i arbeidslivet.