Endringer i lønnsgarantien

Som en følge av et EU-direktiv vil arbeidstakere som er daglig leder eller styremedlem være en del av lønnsgarantiordningen. Ordningen har de siste årene vært mindre i bruk på grunn av færre konkurser. Endringene gjelder fra 1. januar 2006.

Endringene i lønnsgarantiregelverket innebærer at arbeidstakere som har vært daglig leder eller styremedlem vil kunne få dekning for sine lønnskrav over lønnsgarantien. Tidligere har disse to gruppene arbeidstakere i utgangspunktet vært unntatt fra lønnsgarantiens dekningsområde med mindre de har kunnet bevise at de ikke har hatt vesentlig innflytelse over virksomhetens drift. Bakgrunnen for denne endringen er implementeringen av EUs insolvensdirektiv.

-           Det er positivt for disse arbeidstakerne at de nå kan få lønnsgaranti på lik linje med andre arbeidstakere, sier Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen.

Nedgang i antall konkurser
De statlige utgiftene til lønnsgarantiordningen økte spesielt i årene 2002 og 2003, men har siden det gått mye ned. Samlet for 2003 ble det utbetalt vel 700 millioner i lønnsgaranti som følge av konkurser.  Dette sank til under 500 millioner i 2004, og det er grunn til å tro at tallet er lavere for 2005 da antall konkurser sank med 20 prosent sammenlignet med 2004.

Tre grunner til bruk av lønnsgarantien
Det er tre hovedårsaker til at betalingen uteblir. Enten at arbeidsgiver ikke kan betale (manglende betalingsevne), at arbeidsgiver ikke vil betale (manglende betalingsvilje) eller at arbeidsgiver er uenig i at arbeidstakeren har krav på betalingen.

Lønnsgarantien skal sikre at du får utbetalt lønn, feriepenger og annet som du beviselig har til gode, men som arbeidsgiveren ikke er i stand til å betale.  Dette kan være på grunn av konkurs, offentlig skifte av insolvent dødsbo, tvangsavvikling og offentlig administrasjon av forsikringsselskap eller bank.

I tråd med arbeidsmiljølovens målsetting om trygge tilsettingsforhold, representerer statens lønnsgarantiordning et økonomisk sikkerhetsnett. Garantiordningen har en viktig samfunnsmessig betydning, i tillegg til betydningen for den enkelte arbeidstaker.

Les tidligere artikkel: Hva hvis arbeidsgiver ikke betaler?
Les faktaside om lønnsgarantiordningen hos Arbeidstilsynet.no