Flere må få muligheter i arbeidslivet
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Statistikk for antall mottakere av uføretrygd for fjoråret 2005 viser at det er færre nye som mottar varig uførepensjon, mens andelen som mottar tidsbegrenset uførestønad øker. Trygdedirektør Nanna Stender mener det er positivt.
- Dette er positivt, fordi personer som får tidsbegrenset uførestønad har mulighet til å komme tilbake i arbeid gjennom oppfølging fra trygdeetaten, sier Stender. Hun sier og at det er en mindre økning i nye personer som får uføreytelser enn tidligere, men at det likevel fortsatt er for mange som ikke får delta i arbeidslivet grunnet helsesvikt.
· Økningen av nye tilfeller er noe mindre fra 2004 til 2005 enn fra 2003 til 2004. Fra 2004 til 2005 var økningen 3,7 % (tilsvarer 31 585 personer), året før var det 5,6 % økning og fra 2002 - 2003 7,6 %.
· I 4. kvartal 2005 fikk 41 % av nye personer på uføreytelser en tidsbegrenset uførestønad, mens tilsvarende andel året før var 31 %.
· Ved utgangen av 2005 var det totalt 319 691 personer på en uføreytelse, enten varig uførepensjon eller tidsbegrenset uførestønad.
· Blant de nye mottakerne er i overkant av 60 % over 50 år.
Økningen av antall mottakere av uføreytelser totalt økte med 2,8 % fra 2004 til 2005. I forhold til året 2003 til 2004 var det mindre, da var økningen på 3,2 %.
Uførepensjonister både vil og kan jobbe
- Mange uførepensjonister vil og kan jobbe, og det har stor betydning for den enkelte å få delta i arbeidslivet. Samtidig ser vi at det er en krevende og lang vei å nærme seg arbeidslivet etter en tid med uførepensjon. Vi må i større grad finne løsninger som forebygger utstøtingen og hindre prosesser som fører til en uførepensjon. Avtalen om et inkluderende arbeidsliv er et viktig redskap for både trygdeetaten, arbeidsgivere og arbeidstakere, sier Stender.
Trygdeetaten disponerer flere ulike ordninger for hvordan uførepensjonister kan komme tilbake i arbeid, og melder gledelig om at det fungerer. I 2005 var det cirka 2500 uførepensjonister som enten kom tilbake i arbeid eller økte arbeidsinnsatsen som et resultat av oppfølging fra trygdekontoret. Disse får mange nye muligheter i arbeidslivet som utslag for deres innsats og trygdeetatens ordninger.
Fra 1. januar 2006 ble fryseordningen av uførepensjon utvidet fra tre til fem år, og det innebærer at man får en hvilende pensjonsrett mens man prøver seg i jobb.
- Det må skapes trygghet for den som vil prøve seg i arbeidslivet. Og det må lønne seg for hver enkelt. For samfunnet er det også en stor gevinst å hente i at en person blir aktiv bidragsyter i stedet for passiv mottaker. Samtidig må vi sørge for at den som ikke har mulighet til å arbeide, har gode ordninger og mulighet til et aktivt og verdig liv, avslutter Stender.
[Les pressemelding hos Trygdeetaten]
[Les kort pressemelding og tabeller hos Trygdeetaten]
oks.com >books
oks.com >books=position:absolu