Pensjonen avgjør lønnsoppgjøret

AFP-ordningen og den nye obligatoriske tjenestepensjonen vil bli avgjørende i årets lønnsoppgjør.  LO har lagt frem moderate krav for lønnsrammen i håp om at dette skal gjøre det enklere å videreføre AFP-ordningen, men NHO ønsker å fjerne den.

 

Skattefordeler og inntjening av pensjonspoeng gjør AFP-ordningen mulig for mange eldre arbeidstakere.  Nå kjemper LO for at disse fordelene skal videreføres.

-           Det er et hovedkrav ved dette tariffoppgjøret at AFP-ordningen videreføres i sin nåværende form, understreker LOs 1.nestleder Roar Flåthen.

 

NHO mener ordningen med avtalefestet pensjon strider med arbeidet for å få flere til å stå lengre i arbeid.  IA-avtalen har som delmål å øke den reelle pensjonsalderen, og en AFP-ordning motarbeider dette mener NHO.

-           AFP-ordningen kan ikke videreføres i sin nåværende form.  Den som tror noe annet, må tro om igjen, sier administrerende direktør i NHO Finn Bergesen jr.

 

Finansiering av obligatorisk tjenestepensjon

NHO gjorde det klart at arbeidstakerne måtte ta sin del av ansvaret for en obligatorisk tjenestepensjon.  Deres krav er at arbeidstakerne selv skal betale for ordningen gjennom en lavere økonomisk ramme ved årets tariffavtale.

 

En stor utfordring for tariffoppgjøret er de store variasjonene i tjenestepensjon som finnes blant de fagorganiserte.  I industrien har mange tjenestepensjon, og disse vil derfor ikke merke noen stor forskjell av den nye ordningen.  Innen varehandelen og i hotell- restaurantbransjen er det imidlertid få som har tjenestepensjon fra før, og her blir ekstrakostnadene atskillig større.

 

–          Dette er en veldig vanskelig nøtt. Faren er at lavtlønte uten pensjonsordning står igjen som de store taperne i lønnsoppgjøret. Og de har det jammen trangt nok fra før, sier leder Sture Arntzen i Handel og Kontor til Dagsavisen.

 

Likelønn

Lønn vil fremdeles være et sentralt tema under årets tariffoppgjør, og LO vil arbeide for generell forbedring av kjøpekraften, garantiordninger og særskilte tillegg til lavlønte.

 

LO vil spesielt arbeide for at kvinner kommer nærmere menns arbeidsinntekt i løpet av årets lønnsoppgjør.  Likelønn er en prioritert sak for LO, som ønsker å bruke flere virkemidler for å nå målet.

-           Det har vært en målrettet satsing på likelønn i LOs tariffpolitikk. Men den delen som gjenstår, uttrykt ved rundt 15 prosent lavere lønn for kvinner i gjennomsnitt, vil være svært tung å løse, sier Flåthen.

 

Lederlønninger

Ifølge NHO har det store flertallet av lederne hatt en lønnsutvikling på linje med arbeidstakere flest.  De oppfordrer ledere til å fortsette denne linjen.

-           Som vi har sagt i tidligere år er det Hovedstyrets oppfordring at ledere og andre med markedsmakt bør ha en lønnsutvikling på l