Retningslinjer for fjernarbeid
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
En fjernarbeider er en arbeidstaker som utfører sitt arbeid utenfor arbeidsgivers lokaler. Partene i arbeidslivet har utarbeidet retningslinjer for dette, med bakgrunn i rammeavtalen som gjelder for alle europeiske bedrifter.
|
Fjernarbeid er en form for organisering av og/eller utførelse av arbeidet, som er kjennetegnet ved følgende forhold:
· bruk av informasjonsteknologi
· arbeidet skjer innenfor rammen av et ansettelsesforhold
· arbeidet kunne også ha blitt utført fra arbeidsgivers lokaler
· arbeidet utføres regelmessig på et annet sted enn i disse lokalene
En fjernarbeider er enhver person som utfører fjernarbeid.
|
Vilkår
Avtale om fjernarbeid bør inngås skriftlig som en tilleggsavtale til den ordinære arbeidsavtalen og den bør blant annet omfatte omfang, varighet, forsikring, sikkerhetsregler, rapporteringsrutiner, kontoll og evalueringsordninger.
Fjernarbeideren har de samme rettigheter som de øvrige ansatte i tilsvarende tillinger.
Frivillighet
Fjernarbeid er frivillig for den berørte arbeidstaker og arbeidsgiver. Dersom fjernarbeid ikke er en del av den opprinnelige arbeidsavtalen, kan verken arbeidsgiver eller arbeidstaker ensidig kreve at det inngås en avtale om fjernarbeid.
En avtale om fjernarbeid kan endres eller opphøre ved ny avtale. Gjøres avtalen om, etter anmodning fra arbeidsgiver eller arbeidstaker, kan det medføre at arbeidstakeren igjen begynner å arbeide i arbeidsgiverens lokaler.
Fjernarbeid bør innføres som tidsbegrensede, individuelle ordninger som regelmessig kan tas opp til fornyet vurdering – om en av partene skulle ønske det.
[Last ned veiledningen i pdf-format]
a>
x;>