Arbeidsmiljø viktigere enn vekst

En undersøkelse gjort av Norges forskningsråd viser at arbeidsmiljø er den viktigste motivasjonsfaktoren for ledere og ansatte.  Vekst, innovasjon og profitt blir rangert som minst viktige.

Undersøkelsen er basert på svar fra 2 000 bedriftsledere om ulike motivasjonsfaktorer og inspirasjonskilder som preger ledelse og ansatte i næringslivet.  De tre viktigste faktorene oppgis til å være det å ha et godt arbeidsmiljø (90 prosent helt enig), å yte service overfor kunder (89 prosent helt enig) og å sikre bedriftens arbeidsplasser (83 prosent helt enig).

De tre minst viktige faktorene er å være i en bedrift i mest mulig vekst (32 prosent helt enig), å være en innovasjonsbedrift (36 prosent helt enig) og å tjene mest mulig penger (36 prosent helt enig).

For lite innovasjon
–          Lite fokus på innovasjon og vekst er et generelt problem i norsk næringsliv. En bedriftsleders hverdag vil preges av hva som motiverer ledelsen og de ansatte.

Derfor er det viktig at ikke minst styrene i norske selskaper sørger for at ledelsen har et fokus på vekst for å sikre bedriftens utvikling og langsiktige overlevelse, sier divisjonsdirektør Ragnhild Solheim i Norges forskningsråd.

Personlig motivasjon
Når det gjelder bedriftsledernes personlige motivasjonsfaktorer oppgis disse å være å skape en god arbeidsplass (84 prosent helt enig), dernest å oppnå egenutvikling ved å jobbe med stadig nye utfordringer (76 prosent helt enig). Å tjene mest mulig penger får laveste score (21 prosent helt enig), fulgt av å oppnå resultater som fremmer framtidig karriere (39 prosent helt enig).

–          Mye tyder på at den stereotype beskrivelsen av bedriftslederen som mest opptatt av lønn, fallskjermer og egen karriere, passer dårlig på norske forhold. Såkalt «myke verdier» står langt mer sentralt. Likevel er det et tankekors at næringslivets ledere i så liten grad evner å tenke på innovasjon og vekst, sier Solheim.

[Besøk Norges Forskningsråds nettsider]

Kilde: NTB