Vil jobbe til over 70 år

Arne Indreeide saksøker sin arbeidsplass Statoil fordi de ikke vil la han fortsette å arbeide til han er 70 år.  Senter for Seniorpolitikk mener Indreeide er et eksempel på en trend der flere reagerer på den lave pensjonsalderen.

–          Da jeg fylte 67 fikk jeg et brev fra Statoil om at jeg nå hadde passert pensjonsalderen og måtte slutte, men jeg var på ingen måte klar for å bli pensjonist, forteller Indreeide til Stavanger Aftenblad.

Han er overrasket over at Statoil ikke respekterer loven om 70 års aldergrense, men legger lov om pensjonsalder til grunn for sin oppsigelse. 
-            Pensjonsalderen, derimot er 67 år, ifølge Folketrygdloven. Det gir arbeidstakeren en rett til å fratre stillingen sin og få pensjon, men det innebærer ikke en plikt til å slutte i jobben, ifølge advokat Håkon Helle, som representerer Arne Indreeide.

70 år øvre aldersgrense
I henhold til norsk lov er alder ikke gyldig grunn for oppsigelse før fylte 70 år.  Hjemmelen er Arbeidsmiljølovens paragraf 60,3 der det heter at  ”…oppsigelse ved fratreden før fylte 70 år ikke anses å ha saklig grunn dersom oppsigelsen alene skyldes at arbeidstakeren har nådd folketrygdens pensjonsalder”.

-           Vi får stadig flere henvendelser fra seniorer som stiller utenforstående til aldersgrensene i arbeidslivet, sier direktør Åsmund Lunde i SSP.
Han mener arbeidslivet burde ta hensyn til at folk er blitt høyere utdannet, har bedre helse og lever lengre enn før.

IA-bedrift
Statoil skal som IA-bedrift arbeid for å inkludere seniorene i arbeidslivet. Dette gjør det enda vanskeligere for Indreeide å akseptere oppsigelsen fra selskapet som han mener ikke følger opp sine gode løfter.

Arne Indreeide arbeider fremdeles for Statoil som landmåler etter en midlertidig kjennelse i Stavanger tingrett som konkluderer med at han ikke kan stenges ute fra sin jobb.

[Les artikkel i Stavanger Aftenblad]
[Les artikkel på seniorpolitikk.no]

e.com >online b