Bedre vern for ansatte

Regjeringen i Sverige ønsker å gi midlertidig ansatte og ansatte i foreldrepermisjon bedre vern. Den svenske arbeidstakerorganisasjonen Handels er svært fornøyd med lovendringene.

Over 525 000 arbeider midlertidig i Sverige. Flertallet av disse er kvinner og ungdom som arbeider innenfor handel og kontor.  Den svenske arbeidstakerorganisasjonen Handels er det LO-forbundet som har fleste medlemmer i midlertidige stillinger, og de håper de nye reglene vil gi flere muligheten til å komme i fast stilling.

Begrensninger for midlertidige ansettelser
De nye reglene legger nye rammer for bedrifters mulighet til å ansette midlertidig. Hvis arbeidstakeren har arbeidet mer enn 14 måneder i løpet av en femårsperiode går stillingene over til fast stilling. 

Lovendringen er svært likt Bondevik-regjeringens lovvedtak før stortingsvalget. Der ville den midlertidig ansatte gå over i fast stilling dersom man hadde arbeidet for en bedrift i mer enn 12 måneder i løpet av en treårsperiode.

Dette ble imidlertid endret av den rødgrønne regjeringen, slik at man i dag kun har anledning til å bruke midlertidige ansettelser når ”arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften.”

Foreldrepermisjon bedre
I det nye lovverket vil det være forbudt å bruke forelredpermisjonen som oppsigelsestid.  Det vil bety oppsigelsestiden for ansatte som sies opp mens de er i foreldrepermisjon ikke starter før de er tilbake på jobb.

Dessuten sikres ansatte i slike permisjon mot forskjellsbehandling i forhold til lønnsforhøyelser, kompetanseutvikling eller forfremmelser.

De nye reglene trer i kraft fra 1. juli 2006.

[Les artikkel hos frifagbevegelse.no]