Søk på absentia.no
In Absentia - det ultimate sykefraværssystemet
Logg på
 
 
Opprett bruker
Glemt passord?

Annonsere
Om Absentia
Kontakt oss


Mangfoldsløftet i gang
Del artikkelen med venner og kolleger

16. mai ble det avholdt en konferanse om etnisk mangfold i statlig sektor. Konferansen ”Mangfoldsløftet” var et samarbeid mellom Statskonsult, Nettverk for statlige arbeidsplasser, Fornyings- og administrasjonsdepartementet og Arbeids- og inkluderingsdepartementet. 250 toppledere i staten var invitert.

Konferansen handlet om etnisk mangfold i statlig sektor, og hovedfokus var på hva slags virkemidler som gir best resultater. I løpet av dagen fikk deltagerne høre erfaringer fra statlige virksomheter og også Regjeringens krav og forventninger til toppledere i staten i forhold til mangfoldsarbeid. Heidi Grande Røys fra Fornyings- og administrasjonsdepartementet presenterte Regjeringens krav. 

Underveis i konferansen fikk topplederne også mulighet til å diskutere seg imellom hva som gir best resultater, samt at man fikk mulighet til å bygge videre nettverk.

Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen, åpnet konferansen med å forklare hvordan mangfold er en ressurs i arbeidslivet.  

Mangfold lønner seg

- Jeg forventer at dere som ledere i staten følger opp regjeringens politikk om å bli verdens mest inkluderende samfunn, sa Hanssen til deltagerne. Han oppfordret topplederne i de statlige virksomhetene til å utarbeide en plan for måloppnåelse og å rapportere i forhold til denne. 

- Statlige virksomheter bør vise at mangfold lønner seg, mente Hanssen. Det kom også tydelig fram at de statlige lederne som forvalter dette oppdraget vil bli fulgt opp.

- Statlige bedrifter og virksomheter vil bli etterprøvd for å sikre at vi oppnår resultater, sa Hanssen, som også vil invitere ledere av de store bedriftene i Norge til et møte for å diskutere og oppfordre til en bevisst og aktiv rekrutteringspolitikk.

Ga råd til rekruttering 

Under Hanssens tale kom han også med konkrete forslag til topplederne til hvordan de skulle rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Han mente statlige virksomheter bør stille lærlingplasser og praksisplasser til disposisjon for personer med innvandrerbakgrunn. I tillegg bør man fortsatt aktivt ta i bruk ordningen med å innkalle minst én kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til intervju. 

Et annet råd Hanssen mente lederne bør ta, er å sørge for at ansatte i statlige virksomheter gjenspeiler befolkningen der de er lokalisert. I Oslo betyr det at en av fem tilsatte skal ha innvandrerbakgrunn.

Ut over dagen fikk flere komme til orde. UDIs direktør Ida Børresen tok for seg hva som hindrer mangfoldet i å blomstre, og la fram hvordan UDI selv har skapt resultater. Direktør Osmund Kaldheim fra IMDi ga råd på veien for rekruttering, og Ronald Craig (Institutt for menneskerettigheter) og administrerende direktør Tove Strand fra Ullevål Universitetssykehus fikk også sine innspill. 

[Les mer i artikkel hos Integrerings- og mangfoldsdirektoratet]
[Les mer i pressemelding hos Arbeids- og inkluderingsdepartementet]

e.com >online book
x;> (18.5 2006)

Legg til kommentar

28. mars, 2024
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
Log In
 
 
Opprett bruker
Glemt passord?