Varslere beskyttes sterkere

Hvis ansatte som varsler om ulovlige eller uetiske forhold blir sagt opp, må arbeidsgivere som sier dem opp, bevise at det ikke har med varslingen å gjøre.

 

Bedriftsledere blir i fremtiden skyldige inntil de har klart å bevise det motsatte hvis ansatte hevder at de blir straffet for å ha slått alarm om ulovlige forhold i bedriften, skriver

Aftenposten.

 

Loven som skal beskytte varslere, har blitt strammet opp av arbeidsminister Bjarne Håkon Hanssen (Ap), og den sendes fredag til Stortinget. Loven går på flere punkter lenger enn teksten som var ute på høring.

 

Foregår ulovligheter
-          Vi vil ha frem at varsling er noe vi ønsker. Vi vil at ansatte som mener det foregår ulovligheter på arbeidsplassen skal si ifra, sier Hanssen.

Slik varsling ble et hett tema i forbindelse med Enron-saken, der ansatte, såkalte ”whistleblowers” slo alarm om skandalen.

Med loven i hånd skal varslerne nå få et sterkere vern mot straff fra arbeidsgiveren. Det gjelder både for oppsigelse og hvis man ikke får en forfremmelse som er berettiget.