Seniorer en viktig ressurs
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Første del av Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk er fullført, noe som har gitt et mer positivt syn på eldre i arbeidslivet. Samtidig viser en undersøkelse gjort av det danske arbeidsmiljøinstituttet (AMI) at et godt arbeidsmiljø gjør at seniorene holder lengre på jobbene sine.
Med Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk er seniorpolitikk satt på den nasjonale dagsorden, og dermed prioritert i mye større grad. Kombinasjonen eldre og arbeidsliv går hånd i hanske, og eldre arbeidstakere er en ressurs for arbeidslivet. Det merkes også at det er blitt færre motforestillinger til å ha eldre værende i arbeid over lengre tid enn før.
Flere årsaker til tidlig pensjonering
Det er mange forskjellige grunner til at noen trekker seg tidlig tilbake fra arbeidslivet. En tidlig tilbaketrekning er et samspill mellom årsaker som helse, fysisk og psykisk arbeidsmiljø, utdannelse, privatøkonomi, sivilstatus, kjønn og økonomiske og sosiale forhold.
Helse er den desidert viktigste årsaken til at førtidspensjoneringer skjer. Ofte har en person vært plaget av sykdom og skader over lengre perioder og vært sykemeldt som resultat av det i lange tider, før man kommer tilbake til arbeidsplassen, som kanskje ikke har fått mulighet til å forandre på arbeidsoppgaver eller liknende som gjør arbeidet tungt for den eldre arbeidstakeren. Da føler mange seg presset til å forlate jobben, fordi de ikke lenger har helse til å innfri arbeidskravene.
En meget godt fungerende måte å hindre en langvarig sykemelding å bli arbeidstakerens siste del av arbeidslivet, er å forbedre arbeidsmiljøet, er for eksempel tilpasning av arbeidsplassen eller oppgavene. Dette viser undersøkelser fra både Danmark, Tyskland, Israel, Holland, Sverige og USA.
Tilpasning kan dreie seg om for eksempel nedsatt arbeidstid, fleksible arbeidsskjemaer, endring av utstyr og redskaper, utdannelse til å ivareta nye oppgaver eller at medarbeideren får tildelt lettere og mindre anstrengende arbeidsoppgaver.
Særlig nedsatt arbeidstid fremheves i mange undersøkelser som en god løsning til å få seniorene til å bli. Dette gjelder også de ressurssterke seniorene, det vil si seniorer med blant annet god helse og god utdannelse.
Seniorer tilfører arbeidsplassen mye
Fordommer folk har til seniorers vilje og evne til å arbeide leder til aldersdiskriminering. Denne type diskriminering er en viktig årsak til for tidlig tilbaketrekning blant seniorer som har god helse. Seniorers mentale og intellektuelle funksjoner er forskjellige fra yngres, men seniorer er ikke nødvendigvis mindre produktive. Seniorer fungerer blant annet strålende i jobber hvor man må være parat og hvor erfaringer utgjør avgjørende kvaliteter.
STAMI ønsker god seniorpolitikk
Statens Arbeidsmiljøinstitutt har de senere år satset sterkt på nettopp god seniorpolitikk, og personalsjef Anne Gunn Mostad mener at bakgrunnen for satsningen er ønsket om å beholde viktig kompetanse nå som flere av medarbeiderne ved STAMI blir eldre
- Vi har positive erfaringer med mange av de til tiltakene som nevnes i rapporten. Blant annet har vi ordninger som redusert arbeidstid og hjemmekontor, sier Mostad.
[Les mer i artikkel hos seniorpolitikk.no]
[Les mer i artikkel hos AMI]
[Les mer i artikkel hos STAMI]
e.com >online book