Rekrutteringssvikt i helse- og omsorg

Del artikkelen med venner og kolleger

Flertallet av de 21 000 undersysselsatte kvinnene som er registrert hos Aetat, er ansatt i helse- og omsorgssektoren. Allikevel sliter denne sektoren med rekruttering, og arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie oppfordrer til å ta reserven i bruk.

- Vi vil bistå med å rekruttere og kvalifisere arbeidskraft, redusere sykefraværet og motvirke at ansatte i helse, pleie- og omsorgssektoren faller ut av arbeidslivet, sier arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie.

Lav ledighet

På grunn av sterkere kommuneøkonomi har antallet utlyste stillinger økt, og sammenlignet med på samme tid i fjor er det blitt utlyst 41 prosent flere stillinger. I gjennomsnitt ble det utlyst 250 nye stillinger hver virkedag.

Den lave arbeidsledigheten blant pleie- og omsorgsarbeidere bidrar til rekrutteringsproblemene. Ved utgangen av juni var det registrert 4 500 helt ledige helse- og omsorgsarbeidere. Det utgjør 1,5 prosent av den totale arbeidsstyrken. Arbeidskraftreserven er liten og dersom etterpørselen etter arbeidskraft stiger vil rekrutteringsproblemene øke.

- Ta reserven i bruk

Samtidig var det imidlertid hele 21 000 kvinner registrert som undersysselsatte hos Aetat. De fleste av disse arbeider innen helse- og omsorgssektoren, og ønsker dermed høyere stillingsprosent enn det de allerede har. Saglie oppfordrer arbeidsgiverne til å ta denne arbeidskraftreserven i bruk.

- Det er viktig at arbeidsgivere tar i bruk reserven som allerede finnes og tilbyr sine ansatte høyere stillingsbrøker, sier han.

Ned med sykefraværet

Det er også mye å spare på å redusere sykefraværet i helse- og omsorgssektoren. Med et fravær på 10, 2 prosent ligger sektoren hele 2,8 prosentpoeng over gjennomsnittet.

[Les pressemelding hos trygdeetaten.no]

tylex;>online

(6.8 2006)