Aldersdiskrimineringsuka 2006

Del artikkelen med venner og kolleger

Likestillings- og diskrimineringsombudet inviterer til seminar om aldersdiskriming, der det vil gis informasjon og råd for å unngå diskriminering på grunn av alder. Tall fra SSB viser at arbeidslivet er blitt mer inkluderende, og siden nittitallet har yrkesdeltakelsen økt kraftig blant eldre.

Formålet med Aldersdiskrimineringsuka 2006 er blant annet å:

· Fremme generell kunnskap og debatt om aldersdiskriminering i arbeidslivet i Norge.

· Fremme kjennskap til og forståelse av forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven, samt EUs direktiv.

· Økt forståelse om forskjellen på ulovlig diskriminering og lovlig forskjellsbehandling på bakgrunn av alder, og synlig og usynlig aldersdiskriminering i arbeidslivet.

· Gi eksempler på aldersdiskriminering og aldersdiskriminerende holdninger i arbeidslivet.

· Sondere omfanget av aldersdiskriminering i arbeidslivet.

· Presentere gode eksempler på hvordan forhindre og bekjempe aldersdiskriminering i arbeidslivet.

Likestillings- og diskrimineringsombudet ble etablert fra 1. januar 2006.

Ombudet har både håndhevings- og pådriveransvar i forhold til det nye regelverket som forbyr diskriminering i arbeidslivet på grunnlag av alder. Regelverket gjelder for både unge og eldre arbeidstakere.

- Gledelig med flere eldre i arbeid

De eldre er i langt større grad inkludert i arbeidslivet i dag sammenlignet med i 1999. Tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) viser at yrkesdeltakelsen blant menn mellom 65 og 74 år har økt med hele 30 prosent (fra 13,2 til 17,2 prosent). I gruppa 60-64 år er yrkesdeltakelsen mye høyere (fra 59,6 til 62,6 prosent), men økningen for denne gruppen er mindre (5 prosent).

Leder for Senter for seniorpolitikk &Ari

(9.8 2006)