Innvandrere en ubrukt reserve
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen oppfordrer næringslivet til å ta i bruk den sterk arbeidskraftsreserven som finnes blant innvandrerne. IMDI har allerede tatt utfordringen og i dag har hver fjerde ansatt innvandrerbakgrunn.
Statsråden mener at bedriftene bør sette opp konkrete mål for andelen ansatte med innvandrerbakgrunn.
- Bedriftene bør utarbeide planer for arbeidet, og rapportere på måloppnåelse i forhold til planene, sa statsråden.
Gode muligheter for næringslivet
Både det offentlige og det private står overfor utfrodringer på grunn av mangel på arbeidskraft. Samtidig står mange personer med innvandrerbakgrunn uten jobb, noe som burde tilsi at rekrutteringen av innvandrere bør øke i nærmeste fremtid.
Hanssen gir selv flere argumenter for hvorfor flere innvandrere bør ansettes:
· Det er mange arbeidsledige innvandrere i et bredt spekter av yrker som næringslivet har behov for
· Personer med innvandrerbakgrunn representerer en reserve av høyt kvalifisert arbeidskraft som gir større mulighet til innovasjon og nye markeder
· Veksten i innvandrerbefolkningen medfører at kundegrunnlaget er i endring. Mangfold bidrar til å gi bedriften et positivt image – offentlig og privat ansatte bør speile at markedet preges av etnisk mangfold.
Samtidig oppstår det flere positive effekter for samfunnet. Blant annet vil en høy sysselsetting medvire til å unngå for store økonomiske og sosiale forskjeller. I tillegg er arbeid en viktig nøkkel for deltakelse på andre arenaer i samfunnet, og gir respekt og selvrespekt. Dessuten vil sosial- og trygdeytelsene bli mindre.
IMDI følger egne råd
- Hver fjerde ansatte i IMDi har innvandrerbakgrunn. Alle stillinger har vært utlyst med oppfordring til innvandrere om å søke, og det har vært åpen konkurranse om jobbene. Det finnes mange godt kvalifiserte jobbsøkere med innvandrerbakgrunn, sier IMDi-direktør Osmund Kaldheim.
Over halvparten av ansettelsene siden Integreings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI) ble opprettet har gått til en person med innvandrerbakgrunn. Dermed har IMDI klart målsettingen der 25 prosent av de ansatte skal ha innvandrerbakgrunn.
- Vi har som mål å speile mangfoldet i befolkningen. I Oslo er det om lag 25 prosent som har innvandrerbakgrunn. For å nå målet er alle stillinger lyst ut med oppfordring til innvandrere om å søke. Kvalifiserte kandidater innkalles til intervju og alle gis mulighet til å vise sine jobbferdigheter gjennom en test, sier Kaldheim.
(17.8 2006)