Leder viser vei
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Rådet for psykisk helse ønsker mer oppmerksomhet på det gode arbeidet som gjøres av ledere på arbeidsplassen. Derfor går årets motivasjonspris til en leder eller personalsjef som arbeider for å inkludere arbeidstakere med psykiske problemer.
|
Tidligere vinnere
2005 – Hafslund ASA
2005 – Nord-Fron kommune
2004 – Søndre Buskerud politidistrikt
2004 – Midtnorsk HMS-senter
2003 – Norsk Lastebileier Forbund
2003 – Nationaltheatret
2002 – Norges Statsbaner (NSB)
2002 – McCann Erickson |
Sammen med Sosial og helsedirektoratet har Rådet for psykisk helse delt ut prisen ”Jobb for livet” til bedrifter som har inkludert psykisk syke. Ved å vise at personer med psykiske problemer er en ressurs på arbeidsplassen, har de vist veien for andre.
- Rådet for psykisk helse vil jobbe for sikre inkludering og ikke utstøting fra arbeidslivet for personer med psykiske problemer, sier prosjektleder i Rådet for psykisk helse Werner Fredriksen til absentia.no.
Lederen en viktig holdningsskaper
Årets pris skal være en inspirasjonspris til alle ledere i arbeidet med å skape et inkluderende arbeidsliv.
- En leder har stor påvirkningskraft på menneskene på arbeidsplassen. Det de sier og gjør blir ofte fulgt opp av den enkelte ansatte. Derfor ønsker vi å fokusere på at det er leder som viser vei til en bedre arbeidsplass og inkludering og ivaretakelse av psykisk syke på jobb, sier Fredriksen.
Rådet for psykisk helse gjennomførte for et år siden en undersøkelse som viste at 60 prosent av bedriftsledere og personalsjefer har noe kunnskap, mens 34 prosent har lite kunnskap, om psykiske problemer i arbeidslivet.
Alle har en psykisk helse
Sykefraværet har steget med 8 prosent så langt i 2006. Spesielt har sykemeldinger som følge av psykiske plager økt i omfang, og årlig sykemeldes 60 000 mennesker av dette. Av disse utgjør 85 prosent angst og milde depresjoner.
- Det er sammensatte grunner til at psykiske problemer øker i arbeidslivet. Vi kan heller ikke skille arbeid og privatliv men minne om at alle har en psykisk helse, også på jobb! Den nye undersøkelsen fra STAMI, viser at personer som er usikre på om de får beholde jobben sin ble 23% sykemeldt mot 13% som ikke hadde den usikkerheten, påpeker Fredriksen.
Han har følgende råd i arbeidet med psykisk helse på arbeidsplassen:
- Generelt handler det om finne individuelle tilpassninger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Få til en balanse mellom krav og forventinger på den ene siden og arbeidstakerens ressurser på den andre side. Lytt til hva den ansatte ønsker.
(31.8 2006)