Flere innvandrere i jobb med Intro
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Introduksjonsprogrammet har gitt gode resultater og nå vil Bjarne Håkon Hanssen intensiverer arbeidet med integrering av innvandrere i arbeidslivet. Dermed skal bedriftene bli mer oppmerksomme på den store ubrukte arbeidskraftsreserven.
Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen er fornøyd med resultatene Introduksjonsprogrammet har gitt. Han vil legge til rette for flere tiltak som skal gjøre det enklere for bedrifter å ansette innvandrere.
- Vi vil følge opp flere tiltak for å skaffe folk arbeid. Vi har et arbeidsmarked som trenger arbeidskraft. Lykkes vi ikke nå, lykkes vi aldri, sier Bjarne Håkon Hanssen.
Halvparten i jobb
Introduksjonsloven ble innført 1. september 2004, og forplikter kommunene å tilby et introduksjonsprogram for nyankomne flyktninger. Dette skal gi flyktningene en raskere og enklere integrering i det norske samfunnet.
- Introduksjonsordningen er et mønster for velferds- og sosialpolitikken. Kommunene er våre viktigste samarbeidspartnere, sa Hanssen under presentasjonen av tallene.
En undersøkelse gjort av Integrerings- og Mangfoldsdirektoratet (IMDI) viser at hele 53 prosent av nyankomne flyktninger er i jobb eller utdanning etter introduksjonsprogrammet.
Hanssen understreket viktigheten av arbeid, og viste til regjeringens mål om å bekjempe fattigdom.
- Har du ikke jobb i Norge, blir du fattig, sa ministeren.
Regjeringens handlingsplan for integrering og inkludering vil bli lagt frem 6. oktober, samtidig som forslaget til statsbudsjett for 2007 presenteres.
Pris for etnisk mangfold
For andre året på rad skal Mangfoldsprisen deles ut til en bedrift som har utmerket seg i arbeidet med integrering av innvandrere. Hensikten med prisen er å spre kunnskap og inspirasjon til andre arbeidsplasser.
- Med Mangfoldsprisen ønsker jeg å fokusere på de positive grep bedrifter og virksomheter har gjort for å få til økt etnisk mangfold på arbeidsplassen, sier Hanssen.
(4.9 2006)