Mobbing på jobben halvert

Lav arbeidsledighet og god økonomi er to av grunnene til at antall tilfeller av mobbing på jobben har gått betraktelig ned. Forsker Ståle Einarsen sier mobbingen er halvert, og at prosjektet ”Jobbing uten mobbing” har hjulpet.

12.september la Einarsen fram nye forskningstall på en konferanse arrangert av det nasjonale prosjektet ”Jobbing uten mobbing”. Tallene viste forekomsten av mobbing i norsk arbeidsliv. Mobbingen er ifølge forskningen halvert på de siste 15 år. Forskningen baserer seg på en undersøkelse blant norske arbeidstakere, og skal følges opp til år 2010.

Forskeren er professor i arbeid - og organisasjonspsykologi i Bergen, og har ledet mobbeforskningen siden tidlig på 90-tallet. Han leder en gruppe forskere som jobber med mobbing på arbeidsplassene, og har skrevet flere internasjonale publikasjoner om emnet.

Kraftig nedgang på 15 år

- Det er en kraftig nedgang på 15 år. Arbeidslivet har gjennomgått store endringer i samme periode. Vi merker det også i det daglige. Det er ikke lenger noe skred av saker inn til oss, sier Einarsen.

Tidlig på 90-tallet fant man at 4,5 % av personene oppga å være alvorlig mobbet på jobben. Prosentandelen har nå sunket til 2 % på antallet tilfeller hvor det er rapportert om alvorlig mobbing. Tilsvarende endringer har det vært på hva de intervjuede oppgir om tilfeller av tidligere mobbing samt mindre alvorlig mobbing.

Einarsens oppfatning om hvorfor det har blitt en slik forandring, er at økonomien er så bra, og at ledigheten samtidig er lav.

- For det første har det i løpet av de siste 15 årene vært et økt fokus på temaet mobbing og jobb. Det har vært gjennomført tiltak, og man kan snakke om problemene. Samtidig er situasjonen i dag en annen enn det den var for 15 år siden. Økonomien er bedre. Arbeidsledigheten er lav og det er lettere å skifte jobb hvis du mistrives på jobben, opplyser Einarsen.

Anne Gjertrud Fugletveit er prosjektleder i ”Jobbing uten mobbing”. De ferske tallene er veldig godt nytt for henne og organisasjonen.

- Mange arbeidsplasser tar tak i problemet, men det er viktig å jobbe videre. Slike problemer kan kun løses på lang sikt, oppfordrer Fugletveit.

Informative nettsider hos ”Jobbing uten mobbing”

På nettsiden til ”Jobbing uten mobbing” kan man finne flere gode råd og tips til hvordan å forebygge mobbing i arbeidslivet gjennom å bevisstgjøre og ansvarliggjøre aktørene på den enkelte arbeidsplass.

Prosjektet har fokus på at den enkelte arbeidsplass skal være i stand til å forebygge og håndtere mobbing og trakassering.

”Jobbing uten mobbing” er et tiltak som har kommet ut av Avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). De statlige myndigheten og partene i arbeidslivet ved alle hovedorganisasjoner ønsker gjennom etableringen av prosjektet å bidra til at færre arbeidstakere skal oppleve å bli utsatt for mobbing, eller også utstøtt fra arbeidet på grunn av mobbing.

[Les mer hos Jobbingutenmobbing.no]
[Les mer i artikkel hos forbruker.no]