Ingen likelønn i Sverige

Lønnsrapporter fra Sverige viser at det er tar lengre tid enn antatt å utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn blant broderfolket. Likestillingssenteret mener det fortsatt er kjønn som avgjør hva slags lønn man får.

 

Menn tjener gjennomsnittlig hver måned 2 700 kroner mer enn kvinner, ifølge LOs lønnsrapport for 2006, som er en rapport som har fulgt lønningene i Sverige fra 1995 til 2005.

 

- Det er helt uakseptabelt, uttaler Erland Olauson i svensk LO i en pressemelding. Kvinner hadde for første gang på 20 år en bedre lønnsøkning enn menn i år 2005, men det er fortsatt et hav av utfordringer før man oppnår likelønn.

 

I svenske forbund har man diskutert hvorvidt kravet for lønnsøkningen bør ligge på rundt 4 %. I støtte for sitt forslag tar flere av forbundene krav fra den svenske Konjunkturinstitutets rapport om samholdsøkonomiske forutsetninger for lønnsordningen. Men det finnes også andre kravnivåer.

Selv om KI har definert et utslag om mer enn 4 % lønnsøkning, legger KI trykk på at en noe lavere lønnsøkning vil gagne sysselsettingen og på sikt også reallønnsutviklingen. Derfor er en lønnsøkning på nærmere 3,5 % bedre.

 

Blant temaene som det særlig strides om, er at man skal satse ekstra på kvinnelønn. Et eget forslag om en egen kvinnepott har ikke flertall blant forbundene. Diskusjonene går om en modell hvor forbundet selv skal kunne avgjøre om lønnstilleggene skal vinkles mot en spesiell bransje, et spesielt avtaleområde, en arbeidsplass eller noe annet. Fire av fem i fagbladets LO-opinion mener at kvinners lønninger må prioriteres høyere enn menns. De som sa nei, understrekte samtidig at de ikke var imot høyere lønninger for kvinner.

 

Kjønnsforskjellene grunnen til ulik lønn

 

Her i Norge, har kvinners høye deltakelse i arbeidslivet blitt et viktig skritt i riktig retning mot likestilling mellom kvinner og menn. Etter 70-tallets inntog av kvinner inn i arbeidsmarkedet, har ansvaret for familieøkonomien i stor grad blitt delt mellom kvinner og menn.

 

Det er nesten like mange av hvert kjønn i arbeid i Norge, men til tross for dette, er det store forskjeller mellom dem på selve arbeidsplassen. Forskjeller i forhold til hvilket yrke de velger, hva slags posisjon de har på arbeidsplassen og hva slags arbeidstid de har. Man finner flest menn i privat sektor, menn jobber i større grad overtid og er lettere å finne blant personer i lederstillinger.

 

3 % økning i lønn på arbeidsmarkedet

 

LOs lønnsrapport tar også for seg hvordan lønnsutviklingen er mellom de offentlige ansatte og arbeidere. Gjennomsnittlig hadde man i fjor en økning i lønn på arbeidsmarkedet med 2,8 %. For arbeidere var lønnsøkningen lavere (2,5 %) enn hos offentlige tjenestemenn (3 %).

 

(Les mer i artikkel hos frifagbevegelse.no)

(Les mer i artikkel hos svenske LOTidningen)
(Les mer i artikkel hos Likestillingssenteret)

oks.com >books