Tynt med seniorpolitikk i bedriftene

Forskningsstiftelsen FAFO har gjort undersøkelser om Inkluderende Arbeidsliv og funnet ut at bare 7 % av norske bedrifter satset på tiltak for å øke pensjonsalderen. Dette til tross for at seniorene er god butikk.

 

Alle norske bedrifter tilknyttet avtalen om Inkluderende Arbeidsliv har forpliktet seg til å utarbeide tre delmål. Alle bedriftene reduserte sykefraværet (delmål 1), mens under en tredjedel besto i å heve den reelle pensjonsalderen (delmål 3). Samlet sett kan man si at det kun er 7 % av alle norske bedrifter (bedrifter med og uten IA-avtale) som har satset på å øke pensjonsalderen etter at avtalen trådde i kraft.

 

Disse tallene er funnet fra undersøkelsen FAFO har gjort. Undersøkelsen ble gjort blant bedrifter med mer enn 10 ansatte. Ledelsen i drøyt 700 virksomheter er intervjuet.

 

96 % av  bedriftene sier de selv har et ansvar for å bidra til redusert sykefravær. Dette gjelder uansett om de er IA-virksomhet eller ei. Derimot synes bare 64 % at de har et ansvar for å hjelpe til med økt sysselsetting blant eldre arbeidende.

 

Vil ikke betale for seniorene

 

Det bedriftslederne savner i forhold til å skulle bedrive bedre seniorpolitikk, er flere og bedre økonomiske støtteordninger. I praksis ordninger som gjør det mindre dyrt å drive seniorarbeid.

 

- Meldingen fra virksomhetene er: Vi vil gjerne være inkluderende, men forventer at det offentlige betaler regninga, er FAFO-forsker Tove Midtsundstads melding til bedriftene.

 

Bare 2,5 % av alle bedrifter har satt som mål å rekruttere flere seniorer. Det er først og fremst bedrifter innen offentlig administrasjon som har dette rekrutteringsmålet. Bedrifter som bedriver innen industri, varehandel, hotell og restaurant og innen finansiell tjenesteyting har ingen eller liten tilknytning til dette.

 

- Det er interessant at hotell- og restaurantbedrifter og varehandelen ikke har rekruttering av flere seniorer som mål. Nettopp eldre vil komme til å bli en dominerende  kundegruppe i disse sektorene i tida som kommer, sier Midtsundstad til seniorpolitikk.no. 

 

God butikk med seniorer

 

Seniorer har kvaliteter og kompetanse som er en nyttig ressurs for bedriftene. NAV arbeidslivssentre arrangerer i disse dager regionale konferanser under paraplynavnet ”Seniorer – morgendagens arbeidskraft!”

 

- Seniorene er god butikk, kunne Anne Inga Hilsen slå fast etter å ha avdekket resultatene og erfaringene fra krafttakprosjektet under arbeidslivskonferansen på Hell 5. og 6. oktober. Hilsen er seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI). Hun mente videre at det kan være på tide å skifte perspektiv og se på seniorene som en ressurs i arbeidslivet. 

 

Rabatt uten effekt

 

Den reduserte arbeidsgiveravgiften for arbeidere over 62 år har sannsynligvis hatt liten effekt med tanke på å holde på og/eller rekruttere seniorer, er norske bedrifters lederes synspunkt. Bare 3 % mener redusert arbeidsgiveravgift har påvirket dem til å rekruttere flere eldre. Kun 8 % mener seniorrabatten har påvirket dem til å holde på eldre arbeidstakere.

 

– Det er vanskelig å si om dette skyldes at ikke alle har oppdaget mulighetene som ligger i ordningen, eller om reduksjonen er for liten til å gi effekt, sier Midtsundstad.

 

(16.11 2006)

Tynt med seniorpolitikk i bedriftene 19. november, 2006

Per Halvorsen, ansv. red. seniorpolitikk

Jeg er forbauset over at absentia fortsetter sin praksis med å "klippe og lime" andres artikler og sette den sammen på nytt uten skikkelige henvisning til original kilde. Denne artiklen er et eklatant eksempel hvor sitater fra hovedkilden, Tove Midtsundstad, presenteres med siater direkte sakset fra seniorpolitikk.nos originalrtikkel uten at det nevnes. Riktignok er det en "lese mer" henvisning til www seniorpolitikk.nos indeksside, (og ikke til originalartiklen som ville ha vært naturlig). Uansett. Hva er vitsen med å lese mer på på seniorpolitikk.no når dere så å si har fomidlet rubb og stubb i deres egen collage. Dette er unfair overfor den som bære kostandene med å lage originalen!

Tynt med seniorpolitikk i bedriftene 19. november, 2006

Roy Endré Dahl, absentia.no

Hei. Vi tar din kritikk til følge og vil i tiden fremover være mer påpasselig ved artikler som har utgangspunkt i seniorpolitikk.no. Vi ønsker at nettsidene våre skal holde leserne oppdaterte på alt det gode arbeidet som foregår i Norge. Dermed er vi avhengig av de sentrale aktorene i norsk arbeidsliv, som Senter for Seniorpolitikk. De fleste nettsteder setter stor pris på en slik videreformidling av nyheter, og absentia.no har fått mange positive tilbakemeldinger fra brukere som en samlende nyhetskanal for arbeidsmiljø og IA. Jeg håper derfor at vi også i tiden fremover kan linke videre til seniorpolitikk.no der deres nyheter er omtalt. Linken i artikkelen er rettet slik du foreslår.

Legg til kommentar 21. desember, 2024
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.	Log In User Name: * Password: * Husk meg neste gang Opprett bruker Glemt passord?