NHO om likelønn
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
- Det er ikke sikkert at det uforklarte lønnsgapet mellom menn og kvinner skyldes diskriminering. På den andre siden kan vi ikke se helt bort i fra det heller, sier spesialrådgiver Olav Magnussen i NHO.
|
Likelønnskommisjonen ble oppnevnt i statsråd 16. juni i år. Kommisjonen skal blant annet vurdere hva som kan bidra til å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Kommisjonen skal levere sin rapport til regjeringen innen 1. mars 2008.
Likelonn.no gir oppdatert informasjon og statistikk om lønnsgapet mellom kvinner og menn. I tillegg vil du finne bakgrunnsinformasjon om likelønn og aktuelle nyhetssaker fra Norge, Norden og EU. |
I en serie på ti intervjuer presenterer Likelønnskommisjonen de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene i Norge.
Olav Magnussen er spesialrådgiver i Område arbeidslivspolitikk i NHO. Han har i en årrekke jobbet med spørsmålet om hvorfor lønnsgapet mellom menn og kvinner består.
- Er det lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i NHOs medlemsbedrifter?
- Nede på den enkelte bedrift er ikke lønnsforskjellene mellom kvinner og menn så store, særlig ikke hvis man sammenligner menn og kvinner i samme stilling, forteller Magnussen.
Han understreker imidlertid at det er forskjeller i lønnen blant kvinner og menn, mye på grunn av forskjellen i stillingstypen.
- Blant annet skyldes lønnsgapet at kvinner og menn befinner seg på ulike steder i stillingshierarkiet. Få kvinner er administrerende direktør, men mange kvinner er regnskapsassistenter, eksemplifiserer NHO-rådgiveren.
Dagens ledere utdannet seg for 20-30 år siden, og da var det få kvinner som tok lengre utdanning. Nå er det derimot flest kvinner som tar høyere utdanning, og Magnussen mener dette vil føre til flere kvinnelige ledere.
- Jeg tror dette bildet snart vil endre seg. I dag ser vi at halvparten av studentene på jus og økonomifag er kvinner. Men blant sivilingeniørstudentene er det dessverre fortsatt få kvinner, sier Magnussen.
Økt utdannelse vil bidra til å utjevne forskjellene noe, men Magnussen mener det er behov for mer kunnskap for å finne alle kildene til det lønnsgapet. At noe kommer av diskriminering kan man ikke se bort fra.
- Hva er din hovedutfordring til Likelønnskommisjonen?
- Jeg håper Likelønnskommisjonen kan bidra til å gi oss en bedre forståelse av hvordan valgene folk tar, påvirker lønnsutviklingen. Når kvinner velger å jobbe deltid eller å jobbe innen om
(10.1 2007)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|