LO om likelønn

- Likelønnsspørsmålet er på topp på LOs dagsorden, både i tariffoppgjør, på kurs og konferanser, forteller seniorrådgiver Mie Opjordsmoen i LOs forhandlingsavdeling.

Likelønnskommisjonen ble oppnevnt i statsråd 16. juni i år. Kommisjonen skal blant annet vurdere hva som kan bidra til å redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Kommisjonen skal levere sin rapport til regjeringen innen 1. mars 2008.   Likelonn.no gir oppdatert informasjon og statistikk om lønnsgapet mellom kvinner og menn. I tillegg vil du finne bakgrunnsinformasjon om likelønn og aktuelle nyhetssaker fra Norge, Norden og EU.

I en serie på ti intervjuer presenterer Likelønnskommisjonen de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene i Norge.

 

Mie Opjordsmoen er seniorrådgiver i LOs forhandlingsavdeling. Hun har vært i organisasjonen siden 1998, tidligere som nestleder i Likestillingsavdelingen.

 

Er det lønnsforskjeller blant menn og kvinner blant LOs medlemmer?

- Ja, det er det. Kvinnedominerte yrker er jevnt over lavere lønnet enn mannsdominerte. Samtidig vet vi at ulike yrker og sektorer har ulike former for lønnsdannelse, ulike sosiale ordninger som pensjon, permisjonsordninger og ulike lønnsmekanismer. Dette gjør det vanskelig å sammenligne lønn.

 

Hun påpeker at det er forskjeller mellom bransjene, men at kvinner i hovedsak tjener mellom 90  og 97 prosent av hva menn tjener innenfor LOs område.

 

En viktig årsak til at kvinner kommer dårligere ut på lønnstatistikken er at kvinner og menn jobber i ulike sektorer. Mens kvinner er i flertall på offentlige arbeidsplasser, er menn i flertall i den private sektoren.

-        På den enkelte bedrift skyldes lønnsgapet som oftest at menn og kvinner befinner seg i ulike typer stillinger. Sånn sett er kjønnsdelingen av arbeidsmarkedet en viktig grunn til mangelen på likelønn blant våre medlemmer, mener Opjordsmoen.

 

LO har hatt likelønn høyt på dagsordenen de siste 20 årene, og temaet har vært en gjenganger i tarifforhandlinger, på kurs- og konferanser og i LOs daglige arbeid. Gjennom egne tillegg for lavtlønte og kvinnetillegg har noe av forskjellene blitt mindre, men det gjenstår fremdeles mye arbeid. Spesielt gjelder det for bransjer der få er organiserte.

 

- Hva er din hovedutfordring til Likelønnskommisjonen?

- Først er det viktig at Likelønnskommisjonen ser hvor komplisert og sammensatt likelønnsproblemet er, at det ikke finnes enkle løsninger.

 

- Det er viktig å fortsette å ha