Lik lønn for ulikt arbeid

Likelønnsnemnda slår fast at man kan sammenligne lønnen til to arbeidstakere som har ulik jobb.

Kvinnen som arbeidet som konsulent i Aftenposten klaget sin arbeidsgiver inn for lønnsdiskriminering. En mannlig typograf i hennes avdeling tjente betydelig bedre til tross for at hun utførte arbeid som var av lik verdi for bedriften.

Det er nå to år siden, og kvinnen har i løpet av denne perioden fått høyere stilling og bedre lønn og tjener i dag like bra som typografen. Siden nemnda la dagens lønn til grunn for sin avgjørelse, konkluderte de med at det ikke finnes noe brudd på Likestillingsloven.

-           På en måte har nemnda unngått den direkte prøvingen som vi hadde forventninger om, sier Anne Enger.

Viktig prinsipp
Hun mener likevel at vedtaket representerer at et viktig prinsipp er slått fast:

-           Det viktige er at nemnda slår fast at klageren gjør arbeid av lik verdi som typografen. Likelønnsbestemmelsen har dermed fått et nytt innhold: Vedtaket viser at det er mulig å sammenligne lønnen til to arbeidstakere i ulike yrker og ulike tariffavtaler, innenfor samme virksomhet. Dette åpner for mange spennende likelønnssaker i tida som kommer, mener hun.

-           Vi vet at kvinnedominerte yrker gjennomgående har et lavere lønnsnivå enn typiske mannsyrker. Likestillingslovens likelønnsbestemmelse ble endret i 2002. Formålet var nettopp å gjøre det mulig å sikre likelønn gjennom sammenligning av lønnen til arbeidstakere som utfører forskjellig arbeid, sier kommisjonslederen.

[Les pressemelding fra Likelonn.no]
[Les tidligere sak på absentia.no]