NHH-studenter kritiske til norske toppledere

Studentene ved Norges Handelshøgskole (NHH) mener at topplederne i næringslivet ikke tjener for mye penger. Men det er for mange mannlige toppledere.

 

NHH-undersøkelse

Tidligere denne måneden la NHH-symposiet frem en undersøkelse som stilte spørsmål rundt norske toppledere. Både nåværende og tidligere studenter deltok sammen med nåværende toppledere i undersøkelsen.

 

Stort forbedringspotensiale

Resultatene viste at norske ledere har et stort forbedringspotensiale. I snitt mente bare rundt halvparten av de spurte at topplederne holdt høy moralsk standard. Undersøkelsen viser også at studentene som enda ikke har gått ut i arbeidslivet ikke oppfatter topplederne som spesielt kortsiktige, men blant de som har praktisk erfaring er det en overvekt av spurte som mener at kortsiktigheten dominerer. At kvinneandelen blant norske toppledere er for liten er en allmennt vedtatt sannhet. Overraskende nok var det fleste nåværende toppledere som mente av kvinneandelen var for lav, mens studentene i mindre grad mente dette.

 

Høy etisk standard viktig

— Her har vi én god og én dårlig nyhet. Nesten alle toppledere sier at høy etisk standard er meget viktig. Men hvordan står det egentlig til? sier Paul Gooderham, professor ved Norges Handelshøyskole, til Forbruker.no. Den dårlige nyheten er at tidligere NHH-studenter er kritiske til toppledernes etiske standard. Denne gruppen er i dag mellomledere med 10 - 20 års fartstid i arbeidslivet, og ingen kjenner næringslivet bedre enn disse.

 

Bytte ut sjefen

En undersøkelse gjennomført av You Gov for Investerors in People i fjor spurte 1700 ansatte i England og Irland om hvorvidt de mente de kunne gjøre en bedre jobb en sjefen om de fikk muligheten. 25 prosent av mennene svarte ja, mens 18 prosent av kvinnene mente det samme. Den samme undersøkelsen viste at omtrent en tredel ønsket å bytte ut sjefen sin.

 

Favorittsjefen?

Hvilken type sjef var mest populær? Lederne som delegerte scoret høyest med 43 prosent, deretter kom den strenge, men rettferdige sjefen med 24 prosent, og sjefen som pleiet de ansattes karrierer med 11 prosent.

 

Dårlige sjefer hovedgrunnen til jobbskifte

En undersøkelse gjennomført ved Florida State University viste at dårlige sjefer var den viktigste grunnen til at folk skiftet jobb.  — Man sier at ansatte ikke forlater jobben eller selskapet. De forlater sjefen sin, sier Wayne Hochwarter, prosjektansvarlig og professor ved Florida State University, til nyhetsbyrået AP.

 

[Vil bytte ut sjefen (Forbruker.no)]

[Er sjefen narsissist? (Absentia.no)]

[Les undersøkelsen hos Investors in People]a>