Mangler plan for eldre arbeidstakere
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Bare et mindretall bedrifter har en strategi for å beholde og rekruttere eldre arbeidstakere. Norge tilhører bunnsjiktet, viser en internasjonal sammenlikning.
En undersøkelse Manpower har gjennomført blant 28 000 arbeidsgivere i 25 land viser at de færreste har en strategi for å beholde eller rekruttere seniorarbeidstakere. Tirsdag 19. juni ble resultatene av undersøkelsen presentert under en konferanse i Gøteborg.
I gjennomsnitt oppga 14 prosent av arbeidsgiverne å ha en strategi for å rekruttere eldre arbeidstakere. Hver femte oppga å ha en strategi for å beholde på eldre arbeidstakere. Norge må finne seg i å skrape nær bunnen med henholdsvis 6 og 12 prosent. Vi er bare ”slått” av Sverige som skårer henholdsvis 4 og 8 prosent.
- Det er overraskende at Norge i gjør det bedre tatt i betraktning av flere års innsats for å inkluderer seniorer gjennom IA-avtalen, sier Åsmund Lunde ved Senter for seniorpolitikk.
Best ut i undersøkelsen når det gjelder rekruttering er Singapore (48 prosent), Hong Kong (24 prosent) og Østerrike (21 prosent). Strategier for å beholde seniorer finner vi først og fremst i Japan (83 prosent), Singapore (53 prosent), Sør- Afrika (34 prosent) og på New Zealand (33 prosent).
I mars 2005 la Senter for seniorpolitikk sammen med MandagMorgen frem en undersøkelse som viste at halvparten av lederne i offentlige og private virksomheter har en strategi for hvordan de skal beholde og videreutvikle eldre arbeidstakere.
(19.6 2007)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|