Bedriften kan sjekke dine PC-spor
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Elektroniske spor kan avgjøre utfallet av tvister på arbeidsplassen. Sjefen din kan se i datalogger og gjøre spørreundersøkelser blant kolleger for å sjekke mistanker om ansatte misligholder jobben, slår en fersk dom fra Oslo tingrett fast.
Terskelen for sjefens rett til kontroll av ansatte er lavere når han har konkret mistanke om at arbeidstaker har misligholdt sin arbeidsavtale, heter det i dommen.
Rettssaken gjaldt en ansatt kontorsjef ved et billakkeringsverksted som fikk påpakning av sjefen fordi hun ikke hadde trukket seg tilstrekkelig for feriedager.
Kontorsjefen hadde et fravær på 78 dager, hvor hun ikke hadde trukket lønn for 68 av dem.
Sjefen mente også at hun var for lite på jobb, og ikke de foreskrevne 37,5 timer pr uke.
Billakkeringssjefen var mye ute av kontoret og kunne ikke sjekke dette.
Elektroniske spor
Isteden engasjerte han et datasøkfirma som spesialiserer seg innen ettersporing av elektroniske spor, til å undersøke kontorsjefens fravær gjennom 2005. Kontorsjefens arbeidsoppgaver forutsatte utstrakt bruk av PC - og via sporing av automatisk lagrede tidsstempler i dataloggen - fant de et fravær på rundt 30 prosent.
Sjefen foretok også en spørreundersøkelse blant ansatte rundt deres observasjoner av kontorsjefens tilstedeværelse. I spørreskjemaet var ansatte også invitert til å komme med eventuelle positive eller negative bemerkninger om kontorsjefen.
Kontorsjefen - som var den ansvarlige for timeregistrering av alle verkstedets 17 ansatte og lønnsutbetalinger - ble suspendert mens undersøkelsene ble gjort våren 2006. Hun ble etter undersøkelsene likevel tilbudt å kunne forsette i stillingen, men med endrede oppgaver og mindre ansvar.
- Ansatte må være forberedte på PC-kontroll
- PC står riktignok for "personal computer", men jobb-PC'en er ikke personlig. Den er tvert imot et verktøy som tilhører arbeidsgiver, og som arbeidsgiver har mulighet til å sjekke. Det sier Henning Jakhelln, jusprofessor og ekspert på arbeidsrett til Aftenposten.
Han understreker samtidig at arbeidsgiver må han en god grunn til å sjekke ansattes datamaskiner, og at arbeidsgiver ikke må gå lenger i sin kontroll enn strengt tatt nødvendig. Hvis disse forutsetningene er til stede, må vi som ansatte være forberedt på å bli sett etter i kortene i form av en PC-kontroll.
Arbeidsgiver vant frem
Kontorsjefen hevdet at undersøkelsene var ren mobbing og trakassering av henne, i den hensikt å presse henne ut av stillingen. I juni i fjor saksøkte hun billakkeringsfirmaet med krav om erstatning for trakassering og for en usaklig endring av stillingen, en såkalt endringsoppsigelse.
Oslo tingrett frikjente arbeidsgiver på alle punkter.
(26.6 2007)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|