Bot for å diskriminere gravide

Del artikkelen med venner og kolleger

Likestillingsombudet og regjeringspartiene er enige: Det er ikke nok med spørreforbud om graviditet, det må svi på pungen også.

Ingenting har skjedd

– Vi har ønsket et lovforbud i mange år, uten at noe har skjedd. Jeg vil oppfordre Karita til å se på dette nå, sa likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås til VG sist helg. – Jeg mener dette må inn i arbeidsmiljøloven på lik linje med at det ikke er lov å spørre om politisk syn, seksuell legning eller arbeidsorganisasjonstilknytning, sa Gangås.

Mangler sanksjonsmuligheter

I dag kan ombudet bare varsle når bestemmelsene blir brutt. De har ingen sanksjonsmuligheter. Gangåas ønsker derimot muligheten til blant annet kunne kreve erstatning fra arbeidsgivere som bryter likestillingsloven. Hun vil også tilby fri rettshjelp til kvinner som krever erstatning.

Nei til spørsmål om graviditet

Diskrimineringsombudet får støtte av likestillingsminister Karita Bekkemellem. - Det er tydelig at lovverket ikke beskytter gravide godt nok. Jeg vil så fort som mulig ta initiativ i regjeringen for å hindre arbeidsgivere i å spørre om graviditet under jobbintervju, sier Bekkemellem til VG.

Kombinere jobb og familie

For litt siden gikk Bekkemellem ut og oppfordret vestkantfruene til å forlate hjemmelivet, og gå ut i arbeidslivet, siden Norge trenger arbeidskraften. - Arbeidslivet blir nødt til å legge til rette for at mange kvinner ønsker å kombinere jobb og familie, sier hun til avisen.

Støtte blant regjeringspartiene

Bekkemellem får også støtte innad i regjeringen. De mener at spørreforbud ikke er nok, og vil gå enda lenger. Arbeiderpartiets kvinnepolitiske talsmann, Anniken Huitfelt, mener at diskrimineringen må få konsekvenser. - Å gi mulkt til arbeidsgivere bør vurderes som et at tiltakene mot diskriminering av gravide kvinner.

[Les mer hos Aftenposten]

(3.8 2007)