Grenseløst arbeidsliv
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Vi elsker å være mobile og med ny teknologi er det i praksis få grenser for når og hvor man kan jobbe. For mange er det full flyt mellom arbeid og fritid og det kan være tøft å verne om fritiden.
Grensene mellom arbeidstid og fritid viskes ut, mener pressesjef Rune Fick Hansen og sjef for produktutvikling Jesper Korsskov i Telia. De snakket denne uken om mobiltrender i Danmark, skriver business.dk.
Et skifte
- Det skjer et stort skifte. I dag er det et press for å være online. Derfor bør det være klare spilleregler mellom arbeidsgiver og ansatte for når det er tillattt å ikke svare på mailer eller telefoner, sier Hansen.
Hansen ser det som et interessant tema for fagforeningene. Det er vanskelig å definere når noen er overarbeidet, mener han.
Hos Akademikernes Centralorganisation (AC) merkes en stigende interesse for problemstillingen:
- Folk etterlyser en klarere holdning, for mange midt i 30-årene er stresset og utbrente. Vi har en levende diskusjon om dette, men vi kan ikke tvinge folk til ikke å svare mailer eller telefoner. Mange elsker sin jobb, og det er en livsstil hvor de også vil ha fleksibilitet. Derfor kan det være vanskelig å sette grenser, sier sjefskonsulent Dorete Dandanell hos AC.
Dandanell tror derfor mer på etiske råd enn klare grenser i arbeidskontraktene.
Stami undersøker
Her hjemme vil Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) se på konsekvensene av og blant annet alltid være tilgjenglig. Over 6000 arbeidstagere skal følges over tid i et nytt forskningsprosjekt kalt ”den nye arbeidsplassen”. Hensikten er å kartlegge betydningen av blant annet overengasjement og konsekvensene dette får.
(2.10 2007)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|