Seniorene viktige for ”Årets seniorinitiativ”
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Lillesand Produkter og Det Norske Veritas fikk utmerkelsen som ”Årets Seniorinitiativ”.
Utdelingen av denne prisen er årlig, og deles ut av Senter for Seniorpolitikk. Det spesielle i år var at begge vinnerne er NHO-medlemmer.
De to får prisen for hver sin grunn. Lillesand Produkter AS har blant annet jobbet med Seniortorg, som fungerer som et treffpunkt for erfaringsutveksling, selvstudie, veiledning såvel som motivasjon og følelsen av mestring. I Aust-Agder har Lillesand Produkter klart å få igang mer enn 200 bedrifter.
Bedriften har vært en foregangskjemper for å holde fokuset på arbeidstakere som har nådd femti år. Erfaringene fra driften er at arbeidsledige seniorer i stor grad kommer ut i arbeid innen rimelig kort tid.
- Lillesand Produkter AS er blitt en foregangsbedrift ved å gjøre noe med ressursene som seniorene representerer i arbeidslivet. Alle vet at det finnes mye kompetent arbeidskraft blant seniorene, kommenterte direktør Johan-Martin Leikvoll i Attføringsbedriftene i NHO Service til NHOs nettsider.
Rekrutterer eldre gjennom kampanje
Det Norske Veritas (DNV Maritime) vinner prisen for rekrutteringskampanjen de har satt i stand. Den er for seniorer, og det den gjør er å ikke skulle huke inn helt ferske og nyutdannede ingeniører. Virksomheten vil heller gå motsatt av hva alle andre gjør, nemlig å rette kampanjen mot folk som har levd en stund.
I alt fikk de inn over 200 søknader, og ut fra det ansatte de nærmere 20 ingeniører. I ettertid erfarer DNV Maritime en økt mengde av søknader i ordinære stillinger fra seniorer.
DNV-direktør John Rysst sier de tror på en balanse mellom juniorer og seniorer.
- For å få full nytte av de nyansatte, trenger vi de erfarne som coacher og mentorer. Det denne miksen som er lønnsom i det lange løp, sa DNV-direktør John Rysst til Senior for Senterpolitikk.
I ettertid erfarer DNV Maritime at det kommer en økt mengde av søknader fra seniorer til ordinære stillinger.
- Dessuten følte allerede ansatte seniorer at de ble sett og verdsatt, poengterte Rysst.
Seniortorget ga 100 jobb
Lillesand Produkters Seniortorg fungerer som en rekrutteringspol hvor virksomhetene selv kan finne seniorer som kan brukes til fast ansettelse, som vikar eller engasjement. Pionerprosjektet har gitt mer enn 100 personer ny jobb, og målet er at tilbudet skal kunne etableres i samhold med attføringsbedrifter over hele landet. Bransjeorganisasjonen vil bruke erfaringene fra Lillesand som utgangspunkt for en nasjonal satsing.
– Erfaringene er så gode at dette er en mulighet for samfunnet og den enkelte arbeidstaker som ikke kan bli stående uutnyttet, sier direktør Johan-Martin Leikvoll i Attføringsbedriftene til seniorpolitikk.no.
[Les mer i artikkel hos NHO]
[Les mer i artikkel hos Senter for Seniorpolitikk]
oks.com >books
oks.com >books
(26.11 2007)