Truer seg til høye lønninger
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
To av tre nordmenn mener de har en urettferdig lav lønn. Mange truer med å slutte hvis de ikke får mer. Det gir arbeidsgiverne store utfordringer.
Halvparten av norske bedriftsledere hevder årets lønnsforhandlinger ved nyansettelser har vært hardere i år enn ifjor, og enda flere opplever at ansatte truer med å forsvinne hvis de ikke får bedre lønn.
Det viser en helt fersk arbeidsmarkedsundersøkelse fra Proffice.
Lønnen øker
Arbeidsmarkedet er fortsatt stramt, ledigheten har falt kraftig over lang tid, og også neste år forventes solide lønnshopp. Prognoser indikerer en lønnsvekst på mellom 5 og 5,9 prosent.
- Et flertall av norske arbeidgivere opplever at ansattes lojalitet til bedriften er lavere i år sammenlignet med for ett år siden, og ni av ti bedrifter regner med at flere ansatte vil forsvinne i løpet av det neste året. Dette understreker at det er selgers marked, og at selvsikkerheten hos norske arbeidstakere er høy. Det gjenspeiler seg i årets lønnsforhandlinger, sier administrerende direktør Per Bergerud i Proffice.
Ni av ti bedrifter sier at de regner med at flere ansatte vil forsvinne i løpet av det kommende året.
Lik lønn
Ni av ti arbeidstakere mener prinsippet om lik lønn for likt arbeid er mest rettferdig, men resultater fra undersøkelsen viser at prinsippet ikke lar seg gjennomføre i praksis. Tre av ti mener de har kollegaer som har urettferdig høy lønn i forhold til arbeidsinnsatsen, noe som påvirker deres jobbmotivasjon og lojalitet til arbeidsgiver.
Seks av ti bedriftsledere mener årets lønnsøkninger er høyere enn i fjor, men det er ikke nødvendigvis de dyktigste som får det høyeste lønnspålegget. 37 prosent av lederne medgir at de har ansatte som tjener urimelig mye sammenlignet med andre ansatte fordi de er flinke til å reforhandle lønn.
Misfornøyd med lønnsnivå
To av tre ansatte er misfornøyde med lønnen - flere kvinner enn menn. Tre av ti mener dessuten at de har kolleger som har urettferdig høy lønn i forhold til arbeidsinnsatsen som ytes. Og 43 prosent svarer at kollegers urettferdig høye lønn påvirker egen jobbmotivasjon.
Det er Visendi som i oktober og november i år har gjennomført den landsrepresentative undersøkelsen for bemanningsselskapet Proffice. 1222 norske bedriftsledere og 1038 yrkesaktive nordmenn deltok.
(5.12 2007)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|