Likelønn en krevende utfordring
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Likelønnskommisjonen la i dag frem sin utredning for Barne- og likestillingsminister Trond Giske der de ser på sammenhenger mellom kjønn og lønn. Kommisjonen konkluderer med at det er fem hovedpunkter som er årsaken til lønnsforskjellene mellom menn og kvinner og presenterer en rekke tiltak for å skape likelønn.
- Likelønnskommisjonen fikk i oppdrag blant annet å analysere årsakene til lønnsgapet mellom mann og kvinne og hvilken effekt de siste års lønnsoppgjør har hatt for likelønn. Vi er glade for at vi har fått en så omfattende utredning. Denne utredningen skal nå gjennomgås nøye, og den vil også bli sendt ut på en bred høring med frist i høst. Regjeringen vil ta fatt på arbeidet etter høringsrunden er gjennomført, sa Trond Giske.
- Det har vært en stor glede for meg å lede dette spennende arbeidet. Jeg tror at regjeringen mener alvor med sitt likelønnsarbeid, og jeg ser frem til å følge regjeringens oppfølging av saken, sier Anne Enger leder av Likelønnskommisjonen.
Flere årsaker til lønnsforskjeller
I utredningen oppsummerer Likelønnskommisjonen i fem hovedpunkter hva som forklarer lønnsforskjellene mellom kjønnene:
- Forskjeller i utdanningslengde og alder forklarer svært lite av lønnsgapet i dag
- Kvinner og menn har om lag lik lønn i samme stilling i samme virksomhet
- Lønnsgapet følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet
- Forhandlingssystemet opprettholder stabile lønnsrelasjoner, også mellom kvinner og menn
- Lønnsforskjellene vokser i foreldrefasen
Samtidig avviser Likelønnskommisjonen to myter. For det første forklarer forskjeller i utdanningslende og alder svært lite av lønnsgapet i dag. Og, kvinner og menn har tilnærmet lik lønn i samme stilling i samme virksomhet.
Forskjellene i lønn viser seg også spesielt blant pensjonister:
- Av 10 pensjonister som er menn er det en minstepensjonist. Mens blant 10 kvinnelige pensjonister er det 5 minstepensjonister. Dette må vi gjøre noe med, forklarte Enger.
Foreslår 6 tiltak
Flertallet i Likelønnskommisjonen stilte seg bak 6 tiltak som skal fremme likelønn:
- Likestillingsloven og Likestillings- og diskrimineringsombudet styrkes.
- Lønnsløft i offentlig sektor.
- Lavlønns- og kvinnepott.
- Likere deling av foreldrepermisjonen.
- Rettigheter etter endt foreldrepermisjon.
- Rekruttering av kvinner til ledelse.
|
Likelønnskommisjonen ble oppnevnt av regjeringen Stoltenberg II 16. juni 2006 og har hatt som mandat å gi en samlet beskrivelse av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn basert på tilgjengelig statistikk og forskning. Kommisjonen ble videre bedt om å drøfte ulike årsaker til lønnsforskjellene og å vurdere hva som kan bidra til å redusere disse.
Utredningen NOU 2008:6 Kjønn og lønn er en bred og kunnskapsbasert utredning som svarer på et tredelt oppdrag:
1. Utredningen presenterer statistikk og forskning på lønnsforskjellene mellom kvinner og menn.
2. Utredningen peker på en rekke forklaringer på lønnsforskjellene.
3. Et bredt flertall i Likelønnskommisjonen foreslår seks tiltak for likelønn.
|
a>
href=http://bookmarksme.com >online book=p