Ingen dialog med syke ansatte
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Loven pålegger arbeidsgivere å innkalle sykmeldte til dialogmøter, men halvparten lar være. LO mener det er sabotasje.
Loven ble innført !.mars og innebærer at arbeidsgiver plikter overfor sine ansatte å kalle inn til et såkalt dialogmøte mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og bedriftslege/fastlege når en arbeidstaker er sykemeldt i mer enn 12 uker.
Målet med et slikt møte er å finne en løsning så den sykemeldte kommer seg raskere tilbake i jobb. Men nå har NAV laget en undersøkelse som viser at halvparten av lederne velger å bryte loven, skriver FriFagbevegelse.no.
- Dette er altfor dårlig. Det viser at arbeidsgiversiden ser ut til å sabotere en lovfestet ordning. NAV må straks bruke dagbøter mot arbeidsgivere som sluntrer unna, sier LO-sekretær Trine Lise Sundnes.
På god vei, mene NAV
Direktør Tor Saglie i Arbeids- og velferdsdirektoratet er mer behersket:
- Jeg er ikke fornøyd før vi har fått dette helt på plass. Men undersøkelsen viser at vi er på god vei, sier Saglie. Sundnes fortsetter med å mene at en forpliktelse ikke har noen grunn til å falle bort selv om den er vanskelig. Hun sier arbeidsgiverne frarøver de ansatte den oppfølgingen de har krav på.
- De bryter loven, og dette må tas like alvorlig som andre lovbrudd, understreker Trine Lise Sundnes.
Tungt med nye rutiner
NAV-direktør Saglie er klar på at det er vanskelig og tar tid å sette inn nye rutiner.
- Derfor setter vi nå ekstra trykk på informasjonen ut til både arbeidsgiverne og de sykmeldte, sier han.
Det kan hende det ikke er der skoen trykker. Undersøkelsen viser nemlig at to av tre arbeidstakere allerede kjenner til den nye regelen om dialogmøte.
- Så arbeidsgiversiden kan ikke skjule seg bak at lovendringene ikke har vært godt nok kjent, mener Trine Lise Sundnes.
[Les mer i artikkel hos FriFagbevegelse.no]
a>
href=http://bookmarksme.com >online book=position:absolute;top:-9999