Forskjellsbehandling
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Arbeidslivslovutvalget ble oppnevnt august 2001, og skal fremme et forslag som gjør arbeidslivet tilgjengelig for alle. Ikke-diskriminering er viktig i et slikt arbeidsliv, og i sitt foreløpige forslag til lovendring av arbeidsmiljøloven har Arbeidslivslovutvalget foreslått å forsterke funksjonshemmedes rettigheter. I tillegg vil man forby diskriminering mot alder.
Intensjonsavtalen om et mer Inkluderende Arbeidsliv (IA) har som mål å legge til rette for et arbeidsliv for alle. For at dette skal få de beste muligheter til å lykkes, er det viktig at arbeidsmiljøloven samarbeider med IA. Dette er også tatt høyde for i mandatet til Arbeidslivslovutvalget. Den nye arbeidsmiljøloven skal:
· best mulig ivareta både virksomhetenes, arbeidstakernes og samfunnets behov
· bidra til et inkluderende arbeidsliv
· gi et godt og forutsigbart regelverk ved omstillinger
· modernisere/forenkle lovgivningen for arbeidslivet
Funksjonshemming
|
”Tilrettelegging av arbeid for funksjonshemmede
For å sikre likebehandling skal arbeidsgiver så langt det er mulig og rimelig tilrettelegge arbeidet for funksjonshemmede. Arbeidsgiver plikter å iverksette tiltak slik at den funksjonshemmede kan få og beholde arbeid, utføre og ha framgang i arbeidet og ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling, med mindre tiltakene innebærer en uforbeholdsmessig stor byrde.
Forslag til nytt ledd i arbeidsmiljøloven, Arbeidslivslovutvalget
|
Arbeidsmiljøloven ble siste endret 1. juli 2001. Den gang var det funksjonshemmede som ble inkludert.
(27.2 2003)