Et trafikklys mot mobbing
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Arbeidstilsynet og jobbingutenmobbing presenterer 10 gode råd for å forebygge mobbing. Sammen med STAMI sitt trafikklys kan det hjelpe din bedrift i arbeidet for en mer inkluderende arbeidsplass.
- Å motivere til aktiviteter som forebygger mobbing, er å jobbe før konflikter oppstår – det er å jobbe på grønt, skriver Kirsti Jacobsen ved STAMI.
STAMI bruker trafikklyset som en metafor for arbeid med arbeidsmiljø. Det grønne er det forebyggende og saksorienterte arbeidet og det gule er håndtering av risiko. Det røde arbeidet er konfliktene der personer er direkte involvert.
Jacobsen oppfordrer ansatte og ledere til å ta det grønne arbeidet på alvor og skape gode rutiner i grønne tider. Det vil si når det er ro og orden på arbeidsplassen. Ofte kommer disse rutinene først på plass etter en konflikt.
- Å motivere til å arbeide på grønt er ofte mye usynlig arbeid. Vi har det da så bra hos oss. Vi trenger ikke å lage regler for å kommunisere! Vi har imidlertid mye kunnskap, og det er mye forskning som understreker viktigheten av å prioritere det forebyggende arbeidet – å motivere til å jobbe på grønt, forklarer hun.
10 råd for å forebygge mobbing på arbeidsplassen:
1. Arbeid systematisk for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø.
2. Utarbeid en policy/prosedyrer for hvordan trakassering, mobbing eller annen utilbørlig atferd skal forebygges, og rutiner for hvordan slike saker skal håndteres om de oppstår.
3. Ha jevnlige møtefora der arbeidsmiljøet diskuteres.
4. Gi ledere kompetanse i konflikthåndtering så de tør og evner å følge opp uakseptabel atferd.
5. Skap en kultur som aksepterer uenighet og diskusjon om sak, men ikke personangrep eller latterliggjøring av andres argumenter.
6. Utarbeid gode informasjonsrutiner med åpenhet om ledelsens intensjoner. Dette kan redusere ryktespredning og negative fortolkninger.
7. Opparbeid gode samarbeidsrelasjoner mellom ledelsen og ansattes representanter. Det bidrar til åpenhet, trygghet og erfaring i å håndtere konflikter på en konstruktiv måte.
8. Arbeid for en inkluderende kultur som aksepterer at mennesker er ulike, har ulike synspunkter, evner og arbeidskapasitet.
9. Unngå stress over tid. Det virker negativt på vår toleranseevne.
10. Ha rutiner for sykefraværsoppfølging.
a>
x;>