Gode eksempler på seniorpolitikk
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Forsker Trude Steinum ved AFI har i sin rapport sett på virksomheter funnet frem til hva man kan lære av gode eksempler på seniorpolitikk. Rapporten gir også innsikt i hva som gir en god seniorpolitikk.
Rapporten tar utgangspunkt i virksomhetseksempler fra databasen til Idébanken – inkluderende arbeidsliv og Senter for Seniorpolitikk. Et hovedmål var å få frem hvilke mål og tiltak virksomhetene har med sitt arbeid med å få flere av de ansatte til å stå lenger i jobb, hvilke resultater dette har gitt samt hvilke suksesskriterier man har.
Seniorpolitikk er langvarig og lokal - men i endring
Rapporten slår fast at en god seniorpolitikk holder seg godt over tid. Alle virksomhetene som tidligere er trukket frem som gode eksempler arbeider fremdeles aktivt med seniorpolitikk. Samtidig viser det seg at tiltakene som virksomhetene iverksetter stadig er i endring.
- Undersøkelsen understøtter at det ikke finnes en suksessoppskrift for god seniorpolitikk. Virksomhetene som har deltatt i undersøkelsen har alle utviklet en ”egen” seniorpolitikk som tar utgangspunkt i lokale forhold i den enkelte bedrift eller kommune, slår rapporten fast.
Lokale løsninger der det gis medvirkning i utvikling av tiltakene er viktig for gode seniortiltak. Dessuten gir et aktivt lederskap, god lederforankring og oppfølging av tiltakene gode resultater.
Argumenter og tiltak
Undersøkelsen viser også at bedriftene har flere argumenter for å utøve en seniorpolitikk. Virksomhetene nevner kostnadsbesparelser, samt behov for kompetanse og arbeidskraft som viktige grunner. I tillegg ønsker mange å fremstå som en attraktiv arbeidsplass ved å legge til rette også for eldre arbeidstakere.
- Tilretteleggingstilskudd, arbeidstidsreduksjon, lønn og bonusordninger, individuell tilrettelegging av arbeidssituasjonen, bevisstgjøringstiltak og kompetanseutvikling er tiltak som går igjen hos flere virksomheter, kommer det frem i rapporten.
Idébanken - inkluderende arbeidsliv og NAV Drift og utvikling gjennom programmet FARVE – forsøksmidler arbeid og velferd står bak rapporten.
(11.8 2008)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|