Raskere tilbake
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
I forbindelse med lanseringen av den nye sykemeldingsblanketten starter NAV kampanjen Raskere tilbake. Den skal gi sykemeldte, arbeidsgiver, leger og sykemelder informasjon og råd om den nye ordningen.
Målet med kampanjen er å skape oppmerksomhet rundt den nye sykmeldingsblanketten, som fra 1. september erstatter den tidligere. Den nye blanketten har felter som muliggjør kommunikasjon mellom arbeidstaker, sykmelder og arbeidsgiver gjennom hele sykmeldingsperioden.
Skal sikre bedre kommunikasjon
- Målet er å redusere sykefraværet ved å styrke kommunikasjonen mellom lege og arbeidsgiver, sier arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen.
Et forsøksprosjekt i Sogn og Fjordane har vist gode resultater, og Andersen mener det nå er riktig å ta grep for å redusere sykefraværet.
– I Norge er det til enhver tid ca. 120 000 sykmeldte. Jeg tror derfor både arbeidsgivere, arbeidstakere og fastleger vil oppleve endringen som positiv, og jeg har tro på at dette vil være med på å redusere sykefraværet. De gode erfaringene fra Sogn og Fjordane gjør at forsøksprosjektet nå konverteres til et permanent, nasjonalt system, sier statsråden.
Telefon for arbeidsgivere – 75 42 64 06
Som en del av kampanjen for den nye sykmeldingsblanketten, lanseres en telefontjeneste for arbeidsgivere som har spørsmål om tiltakene i Raskere tilbake.
– Mange arbeidsgivere er usikre på hvilken rolle de har i sykefraværsarbeidet, og tilbudene og tiltakene i "Raskere tilbake" kan være vanskelig å orientere seg i. Målet er å gjøre arbeidsgiverne gode, slik at de etter hvert blir tryggere på å håndtere sykefraværsarbeidet i egen virksomhet, sier kommunikasjonsdirektør i Arbeids- og velferdsdirektoratet, Martin Apenes.
Raskere tilbake-telefonen vil ikke gi råd om enkeltsaker, men vil så langt det er mulig hjelpe arbeidsgiver med å få svar på spørsmål som angår innholdet i "Raskere tilbake".
Avventende sykemelding
I tillegg til å sikre bedre kommunikasjon introduserer den nye sykemeldingsblanketten også muligheten for sykemelder til å skrive en ”avventende sykemelding”. Der vil det gå frem mulige tiltak som kan iverksettes for å unngå sykemelding. Dette alternativet er kun aktuelt de første 16 dagene, dvs. i arbeidsgiverperioden.
[
Les pressemelding fra NAV]
(2.9 2008)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|