Graviditet tar sjefen på senga
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) slår fast at ledere er dårlig forberedt når medarbeidere blir gravide eller ber om utvidet pappapermisjon. Rapporten slår også fast at det tilrettelegges svært lite i norske bedrifter.
Barne- og likestillingsdepartementet satte i 2007 i gang et forskningsprosjekt om diskriminering av gravide og permisjonstakere i arbeidslivet. Formålet er å få et godt grunnlag for å utvikle og gjennomføre tiltak som motvirker slik diskriminering.
Dårlig forberedt
- Når en ansatt forteller at hun er gravid, eller at han ønsker å ta ut større del av fødselspermisjon enn pappakvoten, blir arbeidstakeren ofte møtt med overraskelse og oppgitthet hos sjefen, i stedet for støtte, sier Cathrine Egeland fra AFI.
I tillegg til at graviditet kommer overraskende på sjefen, gjøres det også svært lite tilrettelegging for å gjøre arbeidsdagen enklere for den gravide.
Flere negative følger – også for mannen
Rapporten peker på flere problemer for den som tar ut foreldrepermisjon. Blant annet har en arbeidstaker som tidligere ble satset ingen garantier for hvordan man blir behandlet under graviditet eller ved tilbakevending fra permisjon.
- Menn kan, på samme måte som kvinner, oppleve at de etter et lengre fravær i forbindelse med fødselspermisjon har mistet arbeidsoppgaver på en måte som kan oppleves som en reell degradering, heter det i rapporten.
Menn møter også motstand i forhold til lengden på permisjonen. I tillegg legger arbeidsgiver press på når og hvordan permisjonen skal utføres, slik at det skal gi minst mulig ulempe for virksomheten.
Lang permisjon skader karrieren
Også blant høytutdannede er permisjonen svært kjønnet, ved at mor tar lang mens far tar kort permisjon. Dette bildet forsterkes der mannen har en stilling med høyere lønn og mener at de har en viktigere og mer ansvarsfull jobb enn sin partner.
Det viser seg også at en lang permisjon betyr en svakere karriereutvikling. Dette er et resultat av at graviditet og permisjon blir sett på som et symbol på redusert jobbdedikasjon, og arbeidstaker kan oppleve eksklusjon fra spennende og meritterende prosjekter og posisjoner. Dette understreker den negative spiralen en lang permisjon kan føre til.
Kommunikasjon avgjørende
En arbeidsgiver som er positiv og optimistisk i forhold til graviditet vil også skape bedre relasjoner under graviditet og permisjon. Dette er viktige signaler for en arbeidstaker som skal fortelle om en graviditet, og kan være avgjørende for hvordan den enkelte oppfatter seg selv som arbeidstaker under graviditet og permisjon.
(15.9 2008)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|