Tips til IA-bedrifter
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
NHO har samlet en rekke gode tips og eksempler til IA-bedrifter for tilrettelegging og inkludering av personer med redusert funksjonsevne i sitt hefte ”Visst nytter det!”.
- Det er et lederansvar å arbeide for et inkluderende arbeidsmiljø. Tett kollegastøtte må følge samme spor. Arbeidsplassen er en viktig arena for å prøve ut sin funksjonsevne når denne ikke er hundre prosent, skriver administrerende direktør i NHO Finn Bergesen jr. i sine forord.
Han peker på NAV Arbeidslivssentrene som en viktig støttespiller i arbeidet. De kan gjøre mange muligheter til realitet ved hjelp av de virkemidlene som er tilgjengelige.
Ta i bruk arbeidslivssentrene!
Det er mye ditt lokale arbeidslivssenter kan gjør for å hjelpe din bedrift til å bli mer inkluderende. I tillegg til økonomis støtte gjennom tilretteleggingstilskudd kan arbeidslivssentrene også komme med gode råd i arbeidet.
Frisørsalongen Zikk-Zaks i Mo i Rana la arbeidsforholdene til rette for sin medarbeider Gunn Storbakk da hun følte seg frisk nok til å arbeide etter at hun fikk hjernehinnebetennelse. Selv om det hadde gått ut over balansen og hørselen på høyre øret, fant daglig leder Lillian Silfvenius sammen med NAV Arbeidslivssenter i Nordland gode løsninger som gjorde det mulig å komme tilbake.
- Jeg er ganske ubetydelig i denne saken, men jeg representerer virkemidlene. Ofte må jeg jobbe for å få folk på gli, her var de ferdige med det hele og trengte bare litt hjelp til å søke om tilskudd. Dialog er kjernen i dette, og det kan være et problem i mindre bedrifter, forteller rådgiver i arbeidslivssenteret Brigt Hjelle.
(16.9 2008)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|