Industrien ekskluderer seniorene
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Norsk industri opplever stor mangel på arbeidskraft. Allikevel velger hver fjerde arbeidstaker i industrien mellom 55 og 60 år å forlate sin arbeidsplass.
Arbeid i industrien er ofte tungt fysisk noe som gjør arbeidsdagen vanskelig for de eldre arbeidstakerne. Dette fører til at mange trekker seg tidligere ut av arbeidslivet, og tall fra NAV viser at frafallet av industriansatte i denne aldersgruppen er ni prosent høyere enn avgangen i andre næringer.
Disse tallene skremmer Vidar Grønli, informasjonsansvarlig i Fagforbundet:
- Harde arbeidsdager gjør at noen må forlate arbeidslivet. Her må bedriftene legge til rette for at de eldre som trenger det kan få en annen type arbeid, sier Grønli til Dagsavisen.no.
Må tilrettelegge
For å beholde arbeidstakerne er det viktig å legge forholdene til rette slik at deres kompetanse forblir i arbeidslivet.
- Det å trenge arbeidskraft betyr ikke at man er man er god på personalpolitikk. Mange sier at de ønsker å beholde seniorer i arbeidslivet, men gjør lite for å tilrettelegge for det. Det handler om å bli sett og å få tilbakemeldinger av arbeidsgiver, sier Anne Inga Hilsen, seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet.
Direktør ved Senter for Seniorpolitikk Åsmund Lunde understreker at eldre som unge trenger tilbakemeldinger på sitt arbeid og må inkluderes i innføring av ny teknologi.
- Det er nødvendig å passe på at de eldre er med på ny teknologi. Det er bare en myte at seniorer har vanskeligere for å lære, sier Lunde.
(18.9 2008)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|