Arbeidsgiver kan se e-posten din
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Fra 1. mars kan arbeidsgiver undersøke ansattes jobbmail og tekstmeldinger på jobbmobilen din hvis de mener dette er nødvendig. NHO frykter allikevel at e-postbyråkratiet skal hindre bedrifter i sin daglige drift.
- Regjeringen åpner for at arbeidsgivere skal kunne få innsyn i ansattes e-post som er nødvendig for den daglige drift. Dette er et skritt i riktig retning, selv om problemstillingen fortsatt er snudd på hodet, sier Sigrun Vågeng, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.
Etter NHOs oppfatning burde e-postadressen være arbeidsgivers arbeidsverktøy og en del av arbeidsgivers eiendom. Vågeng frykter at e-postbyråkratiet vil forsinke mange bedrifter i den daglige driften.
- Prinsippet for innsyn, og kravene for innsyn, er for strenge og tidkrevende. Endringene i personopplysningsforskriften krever at den ansatte før innsyn skal varsles, kunne uttale seg, få en begrunnelse og såfremt mulig være tilstede.
Endringene skjer på bakgrunn av Personvernkommisjonen sin rapport. De konkluderte med at økt bruk av teknologi skaper nye personvernutfordringer i arbeidslivet, og etterspurte blant annet regler om arbeidsgivers innsyn i ansattes e-post. Reglene, som altså nå er fastsatt, skal bidra til å redusere uklarhetene og konfliktene på dette området.
Må gi beskjed
Fornyings- og administrasjonsminister Heidi Grande Røys er fornøyd med endringene i personopplysningsforskriften.
- Jeg er glad for at vi nå får på plass regler som skaper forutsigbarhet både for arbeidstager og arbeidsgiver, sier Grande Røys.
Arbeidsgiver har kun innsyn i ansattes e-post når det er nødvendig for å ivareta virksomhetens daglige drift eller andre berettigede interesser. I tillegg kan man kontrollere e-post dersom det er begrunnet mistanke om at arbeidstakeren bruker e-postkassen på en måte som innebærer grovt brudd på arbeidsforholdet.
Uansett årsak til kontrollen skal arbeidsgiver gi beskjed om at innsyn vil bli gjennomført, og få anledning til å uttale seg.
- For oss har det vært viktig at de nye reglene ivaretar arbeidstakernes rettigheter på en god måte, sier Grande Røys.
Forskriften har derfor regler for hvordan innsynet skal gjennomføres og at arbeidstakernes rettigheter skal bli ivaretatt når innsyn gjennomføres. Det handler om at den ansatte skal ha informasjon, adgang til å delta ved gjennomføring av innsynet eller til å la seg representere av en tillitsvalgt eller annen representant.
Gjelder også jobbmobilen
Siden endringene også inkluderer andre elektroniske kommunikasjonsmidler som arbeidsgiver eier, betyr det at arbeidsgiver kan undersøke tekstmeldinger og annen informasjon på jobbmobilen.
I tillegg kan arbeidsgiver søke og lese filer som er lagret på den ansattes personlige området på virksomhetens datanettverk. Dette gjelder også for filer eller opplysninger som arbeidstaker har slettet men som allikevel er tilgjengelig for eksempel via en sikkerhetskopi. Arbeidstaker har nå også mulighet til å ta sikkerhetskopi av data før innsyn gjennomføres.
Arbeidsgiver får ikke rett til å overvåke arbeidstakers bruk av elektronisk utstyr, som internett.
NHO understreker i sin pressemelding at arbeidsgiver ikke skal ha anledning til å snoke i arbeidstakernes e-post:
- NHO er enig i at arbeidsgiver ikke skal snoke i privat e-post, sier Sigrun Vågeng.
tyle
(3.2 2009)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|