Nye e-postregler fra 1. mars

Del artikkelen med venner og kolleger

1. mars inntrådte de nye reglene for innsyn i ansattes e-post. Dermed kan arbeidsgiver ved spesielle tilfeller ha rett til innsyn i e-post og sms som er sendt og mottatt med bedriftens utstyr.

Hovedregelen etter de nye reglene er at arbeidsgiver bare har innsyn i ansattes e-post når det er nødvendig for å ivareta virksomhetens daglige drift eller andre berettigede interesser, eller når det er begrunnet mistanke om at arbeidstakeren bruker e-postkassen på en måte som innebærer grovt brudd på arbeidsforholdet.

Arbeidsgiver må i hvert enkelt tilfelle foreta en vurdering av om innsyn er nødvendig, eller om de kan ivareta bedriftens interesser på en mindre belastende måte.

Gjelder også jobbmobilen

Siden endringene også inkluderer andre elektroniske kommunikasjonsmidler som arbeidsgiver eier, betyr det at arbeidsgiver kan undersøke tekstmeldinger og annen informasjon på jobbmobilen.

[Les tidligere artikkel på absentia.no]
[Les pressemelding fra FAD]

(1.3 2009)