Kvinner får skylden for mobbing
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Kvinner blir ikke tatt seriøse i sjefsstillinger. Det går ut over arbeidsgleden hos de ansatte og skaper mer mobbing.
Nye EU-tall fra EUs markedsanalyseinstitutt Eurofond viser at medarbeidere har rapportert tilbake om flere tilfeller av mobbing på arbeidsplasser der sjefen er en kvinne.
Undersøkelsen er gjort på grunnlag av en studie av kvinner som sjefer og hierarkiske strukturer på arbeidsplassen. Konklusjonen er altså at arbeidende opplever mer sjikane og mobbing hvis de har en kvinnelige leder.
Kvinner skaper ikke dårlig stemning
Det kaller en av rapportens medforfattere overraskende og interessant.
- Jeg tror ikke at det er fordi de er kvinner at de skaper dårlig stemning på jobben. Det er nok en kombinasjon av flere ting, som hvilke holdninger man har til kvinnelige sjefer, og hvilken makt de har på arbeidsplassen, sier Maija Lyly-Yrjänäinen, som er medforfatter for rapporten, til bt.dk.
Mobbing også blant menn
Psykolog Eva Gemzøe Mikkelsen hos firmaet Cecca har forsket på mobbing på arbeidsplassen.
- Dette er interessant fordi det ellers er mye forskning som viser at det er flere menn enn kvinner som mobber. Og det har blant annet å gjøre med at det er flere menn i lederstillinger, sier Eva Gemzøe Mikkelsen til bt.dk.
Tidligere studier viser at kvinner i sjefsstolen åpner opp for mer dialog omkring problemer på arbeidsplassen, noe som kan bety at flere ansatte melder om misnøye. Det har også Mikkelsen sett i sin forskning.
Mest mobbing i Nord-Europa
Tallene omkring mobbing på arbeidsplassen er usikre. For Norge anslås omfanget til omlag fem % av arbeidstakerne. Det tilsvarer omlag 100.000 mennesker.
Undersøkelsen viser også at det er mer mobbing i Nord-Europa enn det er i både Sør- og Øst-Europa.
(23.4 2009)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|