Gult kort til den ansatte
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Arbeidstakere som ikke utfører sine arbeidsoppgaver og overholder sine plikter i forhold til arbeidskontrakten kan gis en advarsel. Advarselen bør gis skriftlig og skal inneholde hvilke konsekvenser fremtidige overtredelser vil føre til.
Selv om advarsler ikke er regulert i lov kan en advarsel være viktig senere i en oppsigelsessak. Det er arbeidsgiveren som bestemmer når det er nødvendig med en advarsel, og for å sikre etterprøvbarhet er det smart at advarselen er skriftlig.
Synliggjør konsekvensene
Det er ikke i alle tilfeller en advarsel skal tas i bruk. Noen overtredelser kan være så grove at den ansatte kan sies opp direkte. Andre ganger kan det imidlertid være tilstrekkelig med en advarsel slik at det blir enklere for den ansatte å se konsekvensene av eventuelle gjentakelser eller andre fremtidige overtredelser. Dette gir dessuten den ansatte en mulighet til å innrette seg grensene og pliktene som forventes av arbeidsgiver.
Advarsler har vært brukt i rettspraksis der advarselen har vært gitt inntil 4 år tilbake i tid. Hvor lang tid en advarsel vil ha betydning vil variere og må vurderes fra sak til sak.
(10.11 2009)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|