Optimistisk avventende sykemelding
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
4 av 10 arbeidsgivere mener avventende sykemelding vil redusere fraværet. Allikevel er under 1 av 100 sykemeldinger avventende.
- Avventende sykmelding bør brukes mer for at lege og arbeidsgiver sammen skal legge til rette for aktivitet framfor passiv sykmelding. Selv om det tar tid å få innarbeidet avventende sykmelding i sykefraværsarbeidet, ser vi at dette virker når det brukes, sier direktør Erik Oftedal i NAV.
Ved å styrke kommunikasjonen mellom lege og arbeidsgiver ble ordningen med avventende sykemelding innført 1. september 2008. Over halvparten av bedriftene svarer at de tror en tettere kontakt med legene vil bidra til lavere sykefravær, viser en undersøkelse utført av Perduco på oppdrag fra NAV. Men den faktiske bruken av avventende sykmelding gjenspeiler ikke disse holdningene:
3 437 personer fikk avventende sykmelding i 2. kvartal i år. Dette utgjorde bare 0,6 prosent av alle påbegynte sykefraværstilfeller i denne perioden.
Skal unngå sykemelding
Ordningen oppfordrer arbeidsgiver og arbeidstaker til å se på mulighetene for å unngå sykmelding ved at arbeidet tilrettelegges. Hvis du er i en situasjon hvor du ikke kan greie å utføre ditt vanlige arbeid, kan lege/behandler gi en ”avventende sykmelding”. Det betyr at du ikke blir sykmeldt i første omgang, når det ikke er noe medisinsk i veien for at du kan være i jobb hvis arbeidet blir tilrettelagt.
Lege/sykmelder bekrefter at aktivitet er mulig og beskriver på sykmeldingsblanketten hva du må ta hensyn til, hvor lenge det må tas hensyn og gir eventuelt også råd om hva som kan gjøres. Blanketten tar du med til arbeidsgiver så raskt som mulig.
Hvis det ikke er mulig å tilrettelegge arbeidet, skriver arbeidsgiver en begrunnelse på blanketten. Denne tar du med tilbake til lege/sykmelder som gjør den om til en vanlig sykmelding fra den dagen du fikk avventende sykmelding.
Avventende sykmelding gjelder bare i arbeidsgiverperioden, som er de første 16 dagene av sykefraværet.
(16.11 2009)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|