Søk midler til opplæring
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA) lyser ut 65 millioner kroner til opplæring i lesing, skriving, regning og data. Private og offentlige virksomheter oppfordres til å søke for å øke kompetansen blant sine ansatte.
– Det er sånn med kompetanseheving at når det er gode tider, så har man ikke tid til det og i dårlige tider så har man ikke råd til det. Midlene fra Vox kjøper deg både tid og penger, og resultatet blir en tryggere og mer omstillingsdyktig arbeidsstokk, sier Tor-Arne Solbakken, nestleder i LO.
I statsbudsjettet for 2010 er rammene for BKA-programmet økt, slik at flere skal få muligheten til å lære seg grunnleggende ferdigheter som lesing og skriving. I følge Vox som forvalter BKA er svake leseferdigheter den tredje viktigste årsak til utstøting fra arbeidslivet, etter alder og helse.
27 prosent av den voksne befolkningen behersker ikke data. Og, selv om mange ikke opplever selv at har behov for opplæring, risikerer de allikevel å falle utenfor ved omstillinger.
Tillitsvalgte har nøkkelrollen
Den tillitsvalgte blir trukket frem som pådriveren for opplæring i virksomheten. I tillegg til å motivere ledelsen, er det også viktig å jobbe på lag med de ansatte slik at kursdeltakelsen blir en positiv opplevelse.
– Det krever tålmodighet å overtale både ledelsen og ansatte til å satse på dette. Det viktigste er å avklare tidlig hva målet med opplæringen er, og så snu alles hoder mot det målet, sier Solbakken. Få gjerne bistand fra lokalavdelinger eller LOs distriktskontorer, sier Solbakken.
Argumenter for ledelsen
Vox gir på sine nettsider flere gode argumenter for hvorfor ledelsen bør iverksette opplæring:
Færre feil: Gode leseferdigheter gjør det enklere å forstå plukklister, ordresedler, pasientinformasjon, beskjeder og arbeidsbeskrivelser.
Mindre svinn: Regneferdigheter er nødvendig for å beregne bruk av råvarer, kalkulere materialbehov og få kassa til å stemme.
Mer effektiv arbeidstid: Å lese og skrive langsomt sløser unødvendig arbeidstid.
Bedre kvalitetssikring: Korrekt skriftlig rapportering fra de ansatte gir ledelsen bedre beslutningsgrunnlag.
Smidigere drift: Flere automatiserte prosesser stiller krav til effektive lese-,skrive- og dataferdigheter.
Lavere sykefravær: Ansatte som er trygge i jobben sin har lavere sykefravær.
Omstillingsdyktig stab: Gode grunnleggende ferdigheter gjør at man raskere kan ta til seg ny kunnskap
Flere faglærte: Anbudsrunder krever ofte dokumenterbar kompetanse. Opplæring i grunnleggende ferdigheter kan være første steg på vei mot fagbrev eller annen fagopplæring.
Inkluder medarbeiderne
For at opplæringen skal bli et positivt initiativ for de ansatte, anbefaler Vox å ha felles informasjonsmøter for hele virksomheten, samt en samtale på tomannshånd med dem som er potensielle kursdeltakere.
Søknadsfristen er 22. januar 2010.
(7.12 2009)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|