Ny modell for sykefravær

Grunnen til et sykefravær kan være mange, og i følge STAMI har visse arbeidsforhold en avgjørende betydning for ansattes helse. De lanserer nå en ny modell for bakgrunnen til sykefravær som skal bidra til et mer systematisk fraværsarbeid.

Befolkningens helse er på mange måter bedre enn noensinne, til tross for advarsler om inaktivitet. Allikevel er sykefraværet og antallet uføretrygdede høyt, og Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) presenterer derfor en modell for sykefraværet som ser på årsaksforholdene bak et fravær.

Flere årsaksforhold

Modellen er utarbeidet av professor Stein Knardahl ved STAMI. Den definerer 3 aktører, der pasienten/personen er hovedaktør som påvirkes av forhold i virksomheten og i samfunnet. Modellen for sykefravær, som blant annet benyttes av NAV, viser forløp fra en person får helseproblemer (venstre side) til valgsituasjonen - mellom arbeid eller fravær (høyre side).

Påvirkningene er mange og omfatter egen helse og helseproblemer, vurdering av arbeidsevne, motivasjon og vurdering av jobbsituasjon.

Sykemelding er en beslutning om pasienten kan arbeide og om pasienten bør arbeide. 
Det er legen som sykmelder (utover selvmeldingsperioden), men legen må basere sin beslutning på informasjonen han/hun får fra pasienten om helseplager, funksjonsevne og kravene på arbeidsplassen.

Pasientens vurdering, antagelser og forventninger påvirkes også av hans/hennes økonomiske situasjon.

Arbeidsforhold viktig

Betydelig forskning viser at visse arbeidsforhold har betydning for ansattes helse. Mye av kunnskapen om stress og hjertesykdom kommer fra forskning om virkninger av arbeidsforhold. Høye krav (bl.a. tidspress) sammen med lite kontroll over egen arbeidssituasjon, øker risiko for hjertesykdom. Urettferdig ledelse øker risiko for hjertesykdom og depresjon.

På samme måte viser forskningen at mye av muskel- og skjelettlidelsene har sin bakgrunn i arbeidsforhold. Utsagn som ”Arbeid gjør folk friske” er derfor ikke alltid riktig, selv om det for de aller fleste er utviklende og sosialt tilfredsstillende.

Sykefravær er alltid relatert til arbeidet fordi arbeidsevnen gjelder den jobben man skal utføre. Holdninger og oppfattelser på arbeidsplassen bidrar til å bestemme hvordan den enkelte vurderer arbeidssituasjon og arbeidsevne. Hvis man selv er overbevist om at man ikke vil klare arbeidsoppgavene, spiller det liten rolle om man faktisk kan trenes til å klare dem.

[Les mer om modellen hos STAMI.no]
[Les pressemelding fra STAMI]