Advarer mot ensidig fokus på sykelønn

Dagens sykelønnsordning gir full lønn fra første sykedag og opptil et år. I følge OECD er ordningen for generøs og ødeleggende for IA-arbeidets mål om lavere fravær. LO-leder Roar Flåthen advarer imidlertid om at debatten om sykelønnen er en avsporing i arbeidet med en ny IA-avtale.

Den norske sykelønnsordningen er unik i verden og gir sterke rettigheter til arbeidstaker. I følge seniorøkonom Christopher Prinz i OECD er den imidlertid for generøs.

– Den er mer generøs enn i noen annet land. I Norge har ikke arbeidstakerne noe incentiv til ikke å være syk. Og det koster heller ikke arbeidsgiverne mye, sier seniorøkonom Christopher Prinz i OECD til Aftenposten.

Han får støtte fra stipendiat ved Frischsenteret Simen Markussen, som mener Norge bør se til andre europeiske land.

– Det er åpenbart at vårt høye sykefravær skyldes den generøse ordningen. Vi har nok det mest generøse sykelønnssystemet i verden, sier Markussen.

LO-leder Roar Flåthen mener debatten om sykelønnsordningen er en avsporing i arbeidet med en ny IA-avtale, og ønsker i stedet full fokus på IA-forhandlingene og det videre arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv.

Han avviser påstanden fra Prinz om at IA-avtalen ikke har noen effekt og at sykelønnsordningen må endres for å få ned fraværet.

- Det er mange eksempler på at IA-avtalen har virket i virksomheter som har tilsluttet seg den. Aftenposten har selv dokumentert dette. Utfordringen er ikke at den ikke virker, utfordringen er at flere må slutte seg til avtalen og IA-arbeidet. Det skal en ny avtale bidra til, sier Flåthen.

Flåthen mener det er vanskelig å sammenligne statistikker i ulike land på grunn av store forskjeller i arbeidsmarkedene. I Norge er yrkesdeltakelsen høy (80,6% for menn og 75,4% for kvinner) sammenlignet med andre europeiske land (74,4% og 60,4% i EU).

[Les pressemelding fra LO]
[Les artikkel hos Aftenposten.no]