Tillitsvalgtes rolle i IA
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
I arbeidet for å gjøre mulighetene med IA mer tilgjengelig for alle arbeidstakere, har LO laget en informasjonsbrosjyre for tillitsvalgte. Brosjyren gir en oversikt over hvordan du kan bidra for å nå de 3 delmålene.
LO oppfordrer tillitsvalgte til å være en pådriver for at bedriften skal bli en IA-virksomhet. Ved å ta initiativ i egen virksomhet kan du være med å skape et mer inkluderende arbeidsliv.
Delmål 1 - Redusere sykefraværet
I følge LO vil et lavere sykefravær gjøre det enklere å beholde dagens sykelønnsordning som gir full lønn til den sykemeldte. Som tillitsvalgt er det flere måter å bidra for og redusere fraværet.
På alle arbeidsplasser er det viktig å ha gode rutiner for å følge opp sykemeldte, og legge til rette for at de som er delvis sykemeldt. Samtidig kan forebyggende arbeid bidra til å hindre og redusere omfang av sykdom og skader.
Ved sykefravær kan den sykemeldte forespørre den tillitsvalgte å delta i dialogmøter. Som tillitsvalgt kan du komme med forslag til tiltak, og være med på å utarbeide oppfølgingsplaner og rutiner.
Som tillitsvalgt bør du også sette temaet på dagsorden i AMU og IA-utvalg, samt være med å forankre sykefraværsarbeidet hos dine kolleger.
Delmål 2 – Rekruttere og beholde flere med redusert funksjonsevne i arbeid
Et inkluderende arbeidsliv har plass til alle som ønsker å delta. Dette er LOs hovedmål, og de understreker derfor at arbeidet med delmål 2 og 3 er svært viktig for en tillitsvalgt.
I arbeidet med å rekruttere og beholde flere med redusert funksjonsevne i arbeid, foreslår LO at du som tillitsvalgt skal fokusere på mulighetene på din arbeidsplass, og påse at arbeidsgiver oppfyller tilretteleggingsplikten sin.
I tillegg kan du foreslå at stillingsannonser oppfordrer funksjonshemmede til å søke, og hindre at funksjonshemmede blir diskriminert i ansettelsesprosesser
Delmål 3 – Forlenge yrkesaktiviteten blant seniorene
For å sikre at flere seniorer ønsker å stå lenger i arbeidet er det en fordel om din arbeidsplass har utarbeidet en god seniorpolitikk i virksomheten. Du kan også foreslå kompetanseutviklende tiltak for eldre arbeidstakere, samt bidra til å skape positive holdninger til eldre arbeidstakere på arbeidsplassen.
[Les mer på LO sine nettsider]
(18.3 2010)
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|