Viktig med medbestemmelse

Medvirkningsutvalget konkluderer i sin rapport at det er viktig med medbestemmelse og medvirkning i norske virksomheter. Både virksomheten og arbeidstakerne er tjent med dette, og derfor bør flest mulig ta dette i bruk mener utvalget.

– Jeg vil lese utvalgets rapport med stor interesse. Det er gode nyheter at det er så stor oppslutning om ordningene. Nå vil vi oppfordre flest mulig til å ta dem aktivt i bruk. Det er bra for både virksomhetene og arbeidstakerne, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.

Medvirkningsutvalget har først og fremst vurdert de indirekte medvirknings- og medbestemmelsesordningene (arbeidsmiljøutvalg, verneombud og styrerepresentasjon), men mener at også den medvirkningen og medbestemmelsen som skjer direkte mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker, er svært viktig. Det er her arbeidstakerne opplever størst grad av innflytelse.

Utvalget viser i sin rapport at det er bred oppslutning om medvirknings- og medbestemmelsesordningene i arbeidslivet. De slår fast at demokrati i arbeidslivet er et gode i seg selv, og medvirkning og medbestemmelse utgjør en viktig del av ”den norske modellen”. 

I følge utvalget bidrar medvirkning og medbestemmelse til å gjøre norske virksomheter omstillings- og konkurransedyktige. Til sammenligning med resten av Europa er vi langt fremme i denne sammenheng.

Utvalget peker på fire overordnede utfordringer i en videreutvikling:

1. Økt oppmerksomhet om demokrati i arbeidslivet som en del av en overordnet demokratidebatt
2. Inkludering av flere arbeidstakere i dagens ordninger
3. Endringer som utfordrer dagens lovverk (økt behov for arbeidskraft, teknologisk utvikling, globalisering og arbeidsinnvandring)
4. Økt effekt av ordningene i virksomheter der de praktiseres

[Les pressemelding fra AD]