Tilrettelegging på arbeidsplassen

Et inkluderende arbeidsliv skal gi flere muligheten til en fast jobb. For mange med nedsatt funksjonsevne vil tilrettelegging være nødvendig, og Unge Funksjonshemmede forteller hvordan arbeidsgivere og tillitsvalgte kan bidra.

- Ressurssterke unge mennesker står i dag utenfor arbeidslivet på grunn av sin funksjonshemning. Med enkel tilrettelegging kan de gjøre en innsats i din bedrift, skriver Unge Funksjonshemmede i introduksjonen til heftet.

Heftene som er utarbeidet med arbeidsgiver og tillitsvalgt som målgruppe, gir flere forslag til hvordan det kan legges til rette for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse.

Arbeidet med å legge til rette deles i tre i informasjonsheftet.  Først er det kartlegging, som blant annet inkluderer informasjon til de ansatte, muligheter for IA-bedrifter og økt bruk av tilpasninger og tilrettelegginger før man tar i bruk sykemelding.

Arbeidsmiljøet er en viktig faktor i arbeidet med tilrettelegging. I samarbeid med verneombud og tillitsvalgt kan arbeidsgiver avklare hva som bidrar til fravær generelt i bedriften og spesielt for arbeidstakere med funksjonshemning. Muligheten til alternative jobbmuligheter kan også bidra til å redusere deltid og fravær.

Ved rekruttering bør man sikre at stillingsannonser oppfordrer personer med funksjonsnedsettelse til å søke. I tillegg bør man vurdere å innkalle alle søkere med funksjonsnedsettelse til intervju. NAV kan dessuten hjelpe arbeidsplassen til å bli tilbyder av arbeidspraksis eller målrettet utlysning av arbeid for arbeidssøkere med 
funksjonsnedsettelser.

NAV tilbyr flere tiltak for bedrifter som ønsker å bli mer inkluderende. Tilretteleggingsgaranti, tilretteleggingstilskudd, lønnstilskudd, assistanse på arbeidsplassen, gradert uføretrygd, arbeidspraksis er blant noen av verktøyene NAV har. I tillegg kan de også innvilge fritak fra arbeidsgiverperioden og gi en faglig vurdering av arbeidsplassen.

Mer enn 250 000 arbeidstagere i Norge har en funksjonshemning. Av de som er i arbeid oppgir 20 prosent at de ikke har tilrettelegging på arbeidsplassen, selv om de oppgir at de trenger det. Andelen som jobber deltid er høyere blant funksjonshemmede (40%) sammenlignet med befolkningen generelt (25%).

- Arbeidsgivere som har satset på tilrettelegging sier de har opplevd effekter også for resten av arbeidsplassen i form av lavere sykefravær, mer fornøyde medarbeidere og økt lojalitet til arbeidsplassen, forteller Unge Funksjonshemmede i heftet.

Av de som har funksjonsnedsettelse og ikke jobber oppgir 92.000 at de ønsker arbeid. Av disse er bare 16 000 registrert som arbeidsledige.

[Les mer om tilrettelegging på jobbressurs.no]
[Besøk jobbressurs.no]